學(xué)大教育薪酬績(jī)效管理

1、學(xué)大教育薪酬學(xué)大教育薪酬績(jī)效管理制度效管理制度2019年8月27日學(xué)大教育薪酬績(jī)效管理制度第3頁(yè)共20頁(yè)3第一章第一章總則總則第一條第一條本制度是公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬績(jī)效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條第二條本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公

2、平的薪酬績(jī)效體系。第三條第三條本制度適用于公司除高層管理人員以外的所有員工。第四條第四條本制度適用的人員分類：1中層管理序列：各部門正（副）經(jīng)理；2市場(chǎng)序列：對(duì)公司產(chǎn)品銷售及市場(chǎng)開拓承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位，如市場(chǎng)推廣、合作院校拓展、代理商拓展、直接客戶開發(fā)等部門的員工；3咨詢序列：指對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)或管理服務(wù)的質(zhì)量和水平承擔(dān)直接責(zé)任的各崗位。如電話咨詢員、現(xiàn)場(chǎng)咨詢員、客戶投訴處理等崗位的員工；4輔助序列：指從事職能或從事后勤服務(wù)工作的崗位。如人

3、力資源管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理等崗位；第五條第五條本制度適用的部門：公司暫時(shí)不設(shè)部門，以后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置。第二章第二章薪酬體系薪酬體系第六條第六條實(shí)行崗位績(jī)效工資制，堅(jiān)持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。第七條第七條薪酬的結(jié)構(gòu)共由以下部分構(gòu)成：月度工資、季度獎(jiǎng)金、年度績(jī)效、福利津貼。各部分及比例具體參見下表：月度工資薪酬部分序列崗位工資月度績(jī)效工資季度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金福利津貼中層管理序列3000200030005000三險(xiǎn)一金