員工手冊65292

1、1第一章第一章前言前言歡迎您加入東莞市亞欣家具有限公司！本手冊所稱員工，系指公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時雇傭的人員不在此列。希望您能與我們一起愉快地工作，各員工與公司一起成長。本著促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展，穩(wěn)定勞動生產(chǎn)力之目標(biāo)，公司制定本【員工手冊】規(guī)范公司所屬員工各項權(quán)利及義務(wù)守則，除明確規(guī)定企業(yè)對員工之責(zé)任外，亦為員工建立工作與生活之守則方針，協(xié)助員工明確公司各項制度，教育員工加強企業(yè)共識，增強凝聚力，使各部門擁有身心健康，工作

2、認知明確之人力資源，最終達到勞資同心，共存雙贏的目標(biāo)。公司非常關(guān)心您的福利、您的職務(wù)、您的前途及您在這里的工作。對于新員工，我們希望這本員工手冊能幫助你們學(xué)習(xí)我們的做法及適應(yīng)新的環(huán)境。它集合了公司的基本政策及指引，員工的權(quán)利及義務(wù)，它包括所有有關(guān)資料，方便您隨時參考。假如有哪方面需要澄清或需要更多資料，請與您的主管或管理部聯(lián)絡(luò)。謹此再次歡迎您成為東莞市亞欣家具有限公司的一員。東莞市亞欣家具有限公司第二章第二章公司簡介公司簡介東莞市亞欣家

3、具有限公司成立于2006年4月，位于廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)，交通便利，占地面積____平方米，廠房面積____平方米，宿舍____平方米，擁有____人以上員工，____棟廠房，____棟宿舍。公司產(chǎn)品遍銷全球，信譽良好，深受各界人士歡迎。我們公司非常注重人才的選拔、培養(yǎng)，通過工作考驗造就了一大批優(yōu)秀的員工、技術(shù)管理干部、高層管理干部，為公司的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。有鑒于此，公司在不斷發(fā)展的同時，也積極提高員工的工資及生活福利待遇，為干部、

4、員工提供優(yōu)良的食宿服務(wù)，年終根據(jù)個人業(yè)績表現(xiàn)、公司效益發(fā)放獎金及3第四章考勤4.1出勤4.1.1本公司員工每天正常工作時間不多于8小時，每周至少休息1天，。超出此規(guī)定時間為延時工作，延長工作時間事后可給員工等量休息（即調(diào)休），不能調(diào)休的支付加班工資。4.1.2為滿足生產(chǎn)及訂單之需要，公司有權(quán)隨時變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)以積極姿態(tài)予以配合。4.1.3當(dāng)某一員工缺勤時，意味著其它員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)注意并有責(zé)任將自己

5、的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)知道將要缺勤時，或不可避免地將要遲到時，員工有責(zé)任事先通知你的上級主管。4.1.4未請假不到班將被視作曠工，曠工壹天，將被記大過壹次，全年累計三個大過者，將被開除。4.1.5缺勤和遲到將作為員工的工作記錄的一部分，并作為員工加薪和晉升的考核依據(jù)。4.1.6一月內(nèi)累計遲到三次或者遲到超過15分鐘者視為曠工半天，遲到超過2小時視為曠工1天。凡早退者均視為曠工1天。4.1.7員工應(yīng)自覺遵守與配合公司的考勤辦法，計算

6、薪資時，缺勤將依比例扣減薪資。4.1.8持結(jié)婚證及準(zhǔn)生證的懷孕女員工，在上班時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作正常上班。4.1.9員工請假，應(yīng)填寫請假單，層層上報，除非急迫，應(yīng)于休假前一日辦好書面請假審批手續(xù)。4.1.10員工銷假應(yīng)即向人事人員辦理銷假手續(xù)，如人事人員未在崗，以打卡確認銷假時間，并報告上級領(lǐng)導(dǎo)。4.1.11員工請事假最長不得超過15天。4.1.12車間干部請病假、事假期間，不得支領(lǐng)責(zé)任技術(shù)獎金。4.2加班及加班費4.2.1如果公司