員工手冊1203

1、員工手冊（試行）服務服務1、公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章、公告及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務，如有意見應事前說明。職員對不明白事項的處理，應及時請示上級，遵照指示辦理。2、本公司員工應準時上班，星期一到星期六上班時間為上午8：00，下班時間為下午5：00（設計師5：30下班），中午休息時間為11：30至下午1：00（設計師1：30上班），對所擔負的工作要爭取時效，不拖延，不積壓。3、本公司員工應接受上級的指揮與監(jiān)督，不得違背

2、，如有意見應事前說明。職員對未經(jīng)明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理。4、員工應維護公司信譽，凡個人意思涉及公司信譽方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。5、本公司員工應盡忠盡職，并保守業(yè)務上一切機密。6、本公司員工執(zhí)行工作時應力求切實，不得畏難規(guī)避、互相推諉或無故拖延。7、本公司員工處理業(yè)務應有成本觀念，對所保管的資料及其它公物應加愛護，非經(jīng)許可，不得私自攜出。8、公司員工對外接洽事項應態(tài)度謙和，不得有驕傲、粗俗等損害本公司聲譽之行為要

3、嚴謹操守，不收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。9、本公司員工對客戶或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度，對客戶委辦的事項力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。10、本公司員工平時言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要彼此通力合作，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄事非或有其它擾亂秩序、妨礙風紀之行為。11、本公司員工必須時常鍛煉自己的工作技能，努力創(chuàng)造、提高自己的作業(yè)質(zhì)量或工作效率，以實現(xiàn)互助合作

4、、勞資兩利的目的。遲到、早退、曠工遲到、早退、曠工1、員工應按時上、下班，工作時間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前30分鐘以內(nèi)下班者為早退。2、每遲到、早退一次扣款5元，遲到超過30分鐘，但在1小時內(nèi)到位上班者，扣10元人民幣；若超出1小時仍未到位上班以曠職一天計；早退一小時以上者，以曠職一天計。如果有特殊情況，每月兩次遲到或早退（10分鐘至30分鐘以內(nèi)）可不計扣款。3、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不上班者以曠工

5、論處。4、曠工者扣發(fā)當日薪金，并處罰人民幣20元，員工無故連續(xù)曠工三天或全月無故累計曠工7天，應予解雇。5、如因不可抗拒的因素不能請假者，經(jīng)提出報告而查明確實者，或報經(jīng)核準后而早退者，可免按遲到早退計算。保密性保密性1、有關公司所有商業(yè)機密，不應與公司以外的任何人加以評論。2、2、員工不得私自將任何有關機密性的物品、文件和信息資料帶離公司。員工辭職后6個月內(nèi)不得將公司資料運用在同行工作崗位。環(huán)境衛(wèi)生環(huán)境衛(wèi)生1、本公司力創(chuàng)優(yōu)良的辦公環(huán)境，

6、每位員工都應愛護和珍惜環(huán)境，保持環(huán)境清潔、整齊和衛(wèi)生；辦公用品要擺設整齊。設備及網(wǎng)絡使用設備及網(wǎng)絡使用1、公司員工要愛護公司電腦、打印機和其它設備。2、公司員工因為工作需要可以上網(wǎng)。但嚴禁員工在上班時間私人上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即處罰。請假程序請假程序1、本公司職員在上班時間內(nèi)，因公外出時，應以口頭方式向直屬主管報請核準，未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。2、因私人原因請假，必須填寫《請假條》，交公司行政部批準；

7、請假未經(jīng)同意而擅自不上班者，按曠工論處。3、請假如因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，所有補假條都必須經(jīng)行政部審核后才得到認可，其余非經(jīng)核準的缺勤，均以曠職論處。報酬或工酬或工資1、本公司員工根據(jù)崗位性質(zhì)、責任、市場中同類工作的工資水平以及員工的工作績效，由總經(jīng)理批準工資總額。同時，公司會根據(jù)經(jīng)營狀況和員工本身的工作績效，對工資水平進行調(diào)整。公司的工資制度為保密性質(zhì)，員工間不得相互打聽對方的工資。2、本公司員工試用期為一個月。期滿考核

8、合格者正式錄用。3、月薪支付日期為每月15日，如遇假日，則延順一日支付。福利福利1、本公司職員工齡滿一年，應依法辦理勞工保險，其保險費由本公司及職員依法分擔。2、本公司可于適當時機辦理公司旅游。3、本公司注重提高員工的專業(yè)水平，定期安排專業(yè)培訓；員工如有好的作品可幫助選送參加國內(nèi)大賽。辭職1）員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具“辭職申請”，經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)。2）員工辭職需提前一個月提出申請。懲戒如有下列行為之一者，斟酌予以懲誡：

9、1）瀆職、失職或失察行為。2）泄漏公司經(jīng)營、業(yè)務秘密及資料。3）散布謠言，品行不端，損及公司名譽。4）利用職務上的便利經(jīng)營或兼營與公司類似的業(yè)務，而損及本公司利益。5）挪用公款、侵占公司財物、舞弊營私或教唆幫助他人營私舞弊。6）偽造帳冊虛報費用。7）玩忽職守或擅離職守，貽誤公務。8）故意或因過失浪費、損害公物。9）違反公司各種規(guī)章或命令，不服從或拒絕工作，而使工作不能圓滿達成。10）在工作時間或工作場所聚眾鬧事。11）其它應予處罰事情。