員工手冊65103

1、一總則工作制度第一條（依據(jù)和目的）本工作制度（以下簡稱本制度）是上海金源物資回收利用有限公司（以下簡稱公司）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)所制定的。公司員工除了遵守本制度，還應(yīng)聽從公司有關(guān)工作方面的指示和命令，專心從事自己的工作，講究工作效率，同心協(xié)力，為公司的繁榮和發(fā)展努力工作。第二條（適用范圍）１.本制度使用于經(jīng)鑒定勞動合同，勞務(wù)合同，試用期之新進(jìn)人員和公司員工；對于因公司業(yè)務(wù)需要而特聘之顧問及臨時受雇人員則依個別和約規(guī)定執(zhí)

2、行。２.制度中未盡事宜，則依國家勞動法規(guī)及上海市有關(guān)地方法規(guī)定執(zhí)行。３.本制度如有與國家法律，法規(guī)及地方法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第三條（解釋權(quán)）本制度經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)通過，解釋權(quán)歸公司行政管理部。二人事第四條（應(yīng)聘資料的提交）公司根據(jù)生產(chǎn)需要招聘員工時，應(yīng)聘者應(yīng)提交下述資料（1）應(yīng)聘登記表（由公司提供給應(yīng)聘者填寫）（2）個人簡歷表（3）最終學(xué)校畢業(yè)資格證書（復(fù)印件）（4）身份證、戶口簿（復(fù)印件）（5）公司認(rèn)為其他需要的文件第五

3、條（初、復(fù)試及最終裁定程序）根據(jù)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料，經(jīng)審查后將符合招聘條件的應(yīng)聘者參加面試，程序?yàn)椋海?）一般員工：行政人事部初試，業(yè)務(wù)部門復(fù)試。（2）管理人員：行政人事部初試，業(yè)務(wù)部門復(fù)試，總經(jīng)理最終裁定。第六條（內(nèi)定錄用者的裁定）經(jīng)初試、復(fù)試及有關(guān)業(yè)務(wù)考核合格后分別由總經(jīng)理及行政人事部、業(yè)務(wù)部門最終確定內(nèi)定錄用者。第七條（實(shí)習(xí)期的約定）（1）員工內(nèi)定錄用后，一般安排5天時間為實(shí)習(xí)期（除業(yè)務(wù)人員外）的義務(wù)。4、有下列情形之一的，員工

4、可以隨時通知公司解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的受點(diǎn)強(qiáng)迫勞動的；（3）公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；5、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知員工：（1）員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能

5、就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（4）公司解除合同未按規(guī)定提前30天通知員工的，自通知之日起30天內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)對員工承擔(dān)合同所約定的義務(wù)。6、員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律應(yīng)予以辭退的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或被拘留的；7、員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本條款“5”的規(guī)定解除合同：（1）患職業(yè)病或

6、者因負(fù)傷工作并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；8、在下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的（3）公司破產(chǎn)、解散或者被撤消的；第十四條（員工的升遷、辭職）公司職員的升遷或降職（級）須按規(guī)定的程序進(jìn)行考評，任免程序如下（副總經(jīng)理職位如下）：1、副總經(jīng)理之聘請，通過招聘或由總經(jīng)理推舉（有董事會的須有董事會審議通過）始得聘