大連開發(fā)區(qū)外企女性再就業(yè)問題與對策研究.pdf

1、自1984年10月經過國務院正式批準,全國第一個國家級經濟開發(fā)區(qū)——大連經濟技術開發(fā)區(qū)破土興建以來,日本、韓國、美國、德國、香港、臺灣等地的外商投資企業(yè)接連不斷地來到大連開發(fā)區(qū)投資辦廠、安家落戶,一個具有經濟開發(fā)區(qū)特色的勞動群體——外企女工應運而生.這些女工大都來自大連周邊農村地區(qū),年紀輕、文化素質不高、社會經驗不足.受勞動密集型企業(yè)性質所決定,女性的就業(yè)情況較好,就業(yè)機會相對較多,其就業(yè)率遠遠高于男性,約占全區(qū)職工總數的70﹪左右.但

2、隨著開發(fā)區(qū)的發(fā)展建設,外企女工就業(yè)中存在的問題逐漸暴露出來,外資企業(yè)名正言順地使用女工們的就業(yè)"青春期"、女工失業(yè)后再就業(yè)困難等矛盾日益突出,這些問題所產生的不利影響已經引起政府和社會各界的普遍關注與重視,值得我們進行思考與探討.該文立足于理論與實踐的結合,對外企女工再就業(yè)問題作了多側面、多角度的分析,力圖對如何解決外企女工再就業(yè)這個事關開發(fā)區(qū)政治穩(wěn)定、經濟發(fā)展的重大問題做出詳盡的回答.該文從當前國內及開發(fā)區(qū)的就業(yè)形勢談起,詳細闡述了開

3、發(fā)區(qū)外企女工再就業(yè)的問題及成因,進而引出了解決問題的對策.文章分為四個部分:第一部分闡述了國外的就業(yè)理論與成功經驗,為開發(fā)區(qū)外企女工再就業(yè)提供理論指導與經驗借鑒;第二部分分析了國內及開發(fā)區(qū)的就業(yè)形勢,進而找出開發(fā)區(qū)外企女性再就業(yè)存在的問題;第三部分比較全面地挖掘了影響開發(fā)區(qū)外企女性再就業(yè)的主客觀因素;最后,找出解決問題的對策,以期通過完善的立法,適宜的就業(yè)政策,女工自身的努力與全社會的共同關注來促進外企女工更好地再就業(yè),使她們在開發(fā)區(qū)推