公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度為了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家法律、法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任，確保2016年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度：一、考核辦法一、考核辦法1、由公司安全設(shè)備部編制安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評分表，并根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行一次修訂。2、公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)對公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核，各二級機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)領(lǐng)

2、導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本單位及所屬項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核，各項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核。3、公司考核時間為每半年一次，二級機(jī)構(gòu)考核時間為每季度一次，項(xiàng)目部考核時間為每月一次，責(zé)任制落實(shí)情況作為考核工資發(fā)放和獎懲的依據(jù)。4、凡在考核評分中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重取消考核人員、被考核人員、部門本年度的考核工資及評先資格，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。二、獎勵二、獎勵2、公司財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立獎懲專項(xiàng)資金，并落實(shí)獎懲制度