公司員工年休假管理規(guī)定[1]

1、—1—公司員工帶薪年休假管理暫行辦法公司員工帶薪年休假管理暫行辦法為了規(guī)范公司對員工帶薪年假的管理，維護員工的休息休假權利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國家相關規(guī)定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對象根據(jù)相關規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：（一）、臨時聘用人員和有特別約定的員工；（二）、全年事假累計超過20天的員工；（三）、全年病假（住

2、院治療）累計超過30天的員工；（四）、脫產(chǎn)學習超過三個月以上的員工；（五）、被公司勸退和開除的員工。（指被處理時還沒有休當年年休假的。）二、年休假時間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工基本工資、崗位工資、工齡工資、職稱—3—1、年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整

3、年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：按連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天這一檔說明：某人于2011年5月14日進公司上班，到2012年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應該休年假了，但2012年可休的年假是幾天呢按相關的規(guī)定，年假計算如下：（1）、2012年的剩余日歷天數(shù)為232天（2）、用232365=0.6356（3）、此人應休天數(shù)為：50.6356=3.18天