企業(yè)在與職工訂立勞動合同時如何合理操作_無固定期限合同_文庫

1、28《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十條規(guī)定:“勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！睋?jù)調(diào)查國內(nèi)目前用人單位和勞動者訂立的勞動合同主要是有固定期限和無固定期限兩種以完成一定的工作為期限的勞動合同也大多根據(jù)某一工作估計完成的時間而演變成有明確終止日期的有固定期限的勞動合同。在履行勞動合同制度的實踐中有固定期限勞動合同操作較為規(guī)范而對無固定期限勞動合同由于多方面原因使人產(chǎn)生不少誤解操作中也出現(xiàn)一

2、些問題。筆者結(jié)合工作實際對此談些淺識。(一)近年來用人單位在與勞動者訂立勞動合同時他們中不少人特別是由固定工轉(zhuǎn)為合同制的勞動者幾乎不約而同地提出要訂“長期合同”或“終生合同”。在他們概念中“長期合同”或“終生合同”就是“無固定期限勞動合同”的代名詞。這種認識是對無固定期限勞動合同立法思想的極大誤解。所謂無固定期限勞動合同是指勞動合同的期限沒有明確規(guī)定具體的終止日期時間可長可短完全依據(jù)雙方當事人的意愿而定在用人單位存在期內(nèi)和勞動者法定勞動

3、年齡內(nèi)均可有效。它主要適用于常年性生產(chǎn)、工作崗位以及技術(shù)性的工種、崗位目的是為了穩(wěn)定職工隊伍中的骨干力量?！秳趧臃ā范畻l規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同”。這條規(guī)定完全出于對勞動者切身利益的保障。一般地說工作滿十年的勞動者一方面對用人單位生產(chǎn)和發(fā)展作出了貢獻另一方面勞動者的年齡也相應(yīng)增大就業(yè)競爭能力相對減弱他們理應(yīng)得到國家和社會

4、的保護。因此當他們勞動合同期限屆滿時如果雙方同意續(xù)延勞動合同勞動者要求訂立無固定期限勞動合同用人單位就應(yīng)該對勞動者的要求作出承諾與其訂立無固定期限勞動合同。這樣做有利于確保勞動者的基本生活解除后顧之憂能促使他們安心本職崗位努力工作為企業(yè)和社會做出更大貢獻對當事人雙方都是有利的。既然在立法思想上對無固定期限勞動合同的性質(zhì)及內(nèi)涵的界定非常清楚。那么為何會使不少人把其與“長期合同”和“終生合同”等同起來呢筆者認為大概有兩個原因。其一是對政策導

5、向有誤解。為了順利貫徹《勞動法》全面維護勞動合同制度原勞動部曾在(1994)360號文中要求“用人單位與原固定工訂立勞動合同時要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限對工作時間較長距退休年齡10年以內(nèi)的老職工如果本人有要求可簽訂無固定期限勞動合同。同時應(yīng)注意保護其他老弱病殘職工的利益?！蓖瑫r勞動部在(1995)309號文中又進一步明確:“在固定工轉(zhuǎn)制中各地如企業(yè)在與職工訂立勞

6、動合同時如何合理操作﹃無固定期限合同﹄徐夢梅有特殊規(guī)定的從其規(guī)定”“各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動合同時應(yīng)注意保護好老弱病殘職工的合法權(quán)益。對工作時間較長年齡較大的職工各地可根據(jù)《勞動法》第106條規(guī)定制訂一次性的過渡政策具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市確定。”根據(jù)這些規(guī)定各省市都相應(yīng)制訂了有助于新老用人制度平穩(wěn)過渡保護老弱病殘職工的具體政策措施。這些照顧政策的核心內(nèi)容是可以簽訂無固定期限勞動合同。如上海市有關(guān)部門就作出具體規(guī)定在簽訂或續(xù)訂