防范企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問題研究.pdf

1、2007年6月29日頒布的《勞動(dòng)合同法》可謂一石激起千層浪。圍繞著這部法律的出臺(tái)和實(shí)施，理論界紛爭(zhēng)不斷，許多企業(yè)感到惶恐不安，其中該法第十四條關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定更是成了爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。由于會(huì)對(duì)企業(yè)的用工成本和管理機(jī)制產(chǎn)生重大的影響，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同始終是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問題，也是勞資糾紛的高發(fā)地帶。新頒布的《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定在立法上做了有利于勞動(dòng)者的傾斜，使得企業(yè)人力資源管理不可避免地受到一定的沖擊和影響，

2、于是出現(xiàn)了許多企業(yè)采取措施規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。筆者以為，此種規(guī)避行為不僅有悖于中國(guó)法治建設(shè)的理念，會(huì)使企業(yè)承擔(dān)不利的法律后果，更為重要的是不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，在現(xiàn)有的法律環(huán)境下，如何正確認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如何充分發(fā)掘無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的積極因素，同時(shí)避免企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問題的出現(xiàn)，就是筆者要著力探討的問題。
　　 本文首先從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念解釋和法理背景探析入手，通過無(wú)固定期限勞動(dòng)

3、合同所體現(xiàn)的社會(huì)法理念揭示其本質(zhì)和存在的正當(dāng)性基礎(chǔ)，并對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)避行為進(jìn)行了簡(jiǎn)要的說明。針對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前出現(xiàn)的諸多企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的現(xiàn)象，筆者在文章第二部分選擇了三個(gè)體現(xiàn)不同規(guī)避模式的典型案例，通過分析三起案例的法律后果來指出其規(guī)避行為的不合理性，然后分析了這些規(guī)避行為的原因。接著筆者在文章的第三部分通過對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的立法背景探析以及一起典型案例的分析來對(duì)企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為進(jìn)