【備考2018年】全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

1、,,2018年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ),第二章 勞動(dòng)合與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度,2,本章考情分析,3,本章基本結(jié)構(gòu)框架,,,2018年本章教材變化,,5,第一節(jié)　勞動(dòng)合同法律制度概述（了解）,（一）勞動(dòng)合同的概念　　勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同的特征,6,【例題·多選題）關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列選項(xiàng)正確的有（ ?。??！　.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位　　B.對(duì)

2、于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范　　C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則　　D.在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方的地位是平等的,,,8,【2016年新例題·多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的適用范圍，下列選項(xiàng)正確的有（ 　）?！　.依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位?！　.國家機(jī)關(guān)錄用和聘任的公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用勞動(dòng)合同法。

3、　　C.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行　　D.事業(yè)單位不適用勞動(dòng)合同法。,,9,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立,一、勞動(dòng)合同的訂立原則,【例題·多選題】：下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（ 　）?！　.公平原則　　　　　 B.平等自愿原則　　C.協(xié)商一致原則　　　 D.誠實(shí)信用原則,ABCD,,11,二、 勞動(dòng)合同訂立的主體（

4、★）,【注意】（2016年新增）殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定。,12,【例題·多選題】下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的主體符合法律規(guī)定的是（　 ）。A.15周歲的小李與某汽車修理廠簽訂的勞動(dòng)合同B.14周歲的小張與某京劇團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同C.15周歲的小王與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同D.17周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同,BD,,13,三、雙方的義務(wù)和責(zé)任,14,【例題&#

5、183;判斷題】：（2011年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（　 ） 　　【考題·判斷題】（2013年）甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（?。?√,√,,15,16,四、勞動(dòng)合同訂立的形式和時(shí)間,1．勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間（1）用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！咀⒁狻繜o論

6、用工在先還是簽合同在先，勞動(dòng)關(guān)系的建立都為用工之日（實(shí)質(zhì)重于形式）。 （2）對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。,17,【例題·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（ ）。（2011年）A．2011年3月1日 B．2011

7、年3月10日C．2011年3月15日 D．2011年4月10日,B,,18,2012單選．鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（   ）。A．2012年6月15日B．2012年7月2日C．2012年7月15日D．2012年8月2日,,B,19,【考題·單選題】（2013年）2011年3月1日，甲公司與陳某簽

8、訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（?。　.3月5日　　B.3月1日　　C.4月1日　　D.4月15日,A,,20,【例題5·單選題】2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（ ）。（2014年）A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合

9、同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立,C,,21,【例題4·單選題】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定合同期限3年，試用期2個(gè)月，5月16日，甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞

10、動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是（ ）。（2014年）A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日,B,,22,簽訂勞動(dòng)合同,1．勞動(dòng)合同的形式建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動(dòng)合同，但是，“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。,23,3．書面勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間與相關(guān)法律后果,（1） “1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。,24,（2）超過1個(gè)月不滿1年,25,【例題?多選題】張某

11、2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（ ）。（2011年）A．公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B．公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C．公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D．張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,26,,（3）滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,27,28,工,29,【例題

12、1·單選題】：（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（　 ）。A.試用期用工　　　　　B.非全日制用工C.固定期限用工　　　　D.無固定期限用工,B,,30,【例題2·多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）

13、。A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資C．視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同D．視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,BD,,31,【2015真題·單選題】周某于2013年3月12日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2014年2月1

14、2日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（  ）元。A．2000B．20000C．22000D．24000,B,,32,勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間,,33,34,3.非全日制用工,35,【例題·多選題】老馮因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來老馮家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支

15、付一次。3個(gè)月后老馮感覺張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老馮多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯(cuò)誤的有（?。?。　　A.老馮可以與張某訂立口頭勞動(dòng)合同　　B.老馮可以與張某約定試用期　　C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定　　D.張某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,BCD,,36,【考題·多選題】（2013年）以下說法，有關(guān)非全日制用工表達(dá)正確的有（?。?。 　　A.可以簽訂口頭合同　　

16、B.不得約定試用期　　C.只能跟一個(gè)單位簽定勞動(dòng)合同　　D.可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同,ABD,,37,【例題4·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）。（2014年）A.10日B.15日C.30日D.60日,B,,【2015例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下關(guān)于非全日制用工說法不正確的是(　)。　　A.不得約定試用期　　B.勞務(wù)報(bào)酬的支付

17、周期為30日　　C.可以不簽訂勞動(dòng)含同　　D.勞動(dòng)關(guān)系終止，用工單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,B,39,五、勞動(dòng)合同的效力（★★）,1．勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上“簽字或者蓋章”生效。【解釋】除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同的生效有特殊約定，勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力?！?016年新增】勞動(dòng)合同的生效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的建立。ＰＳ：勞動(dòng)合同生效即意味著勞動(dòng)關(guān)系建立（X）,4

18、0,2．下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：【2016新增】無效勞動(dòng)合同是指由用人單位和勞動(dòng)者簽訂成立，而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。違法欺詐與免責(zé)，勞動(dòng)合同均無效！,41,3．對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

19、”確認(rèn)。4．無效勞動(dòng)合同的法律后果（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。,42,【例題·多選題】下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同的說法中正確的有（?。！　.勞動(dòng)者與用人的單位在訂立勞動(dòng)合同的過程中存在欺詐行為勞動(dòng)合同無效　　B.雙方訂立的勞動(dòng)合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

20、勞動(dòng)合同無效　　C.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議必須由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)　　D.無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力,ABD,,43,【考題·單選題】（2013年）無效勞動(dòng)合同從（　）之日就沒有法律效力。　　A.從勞動(dòng)合同訂立 　　B.從提起勞動(dòng)仲裁　　C.從勞動(dòng)合同解除起 　　D.從提起民事訴訟 【考題·判斷題】（2013年）勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（?。?/p>

21、,A,√,,【2015真題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（?。.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無須支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,B,,45,勞動(dòng)合同的訂立復(fù)習(xí),主體形式時(shí)間生效,,復(fù)

22、習(xí),46,（一）合同期限、工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬（必備條款）,1、無固定期限勞動(dòng)合同（★★★）勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。注意：協(xié)商與視為,三 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,47,2．有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的?！窘忉?】連續(xù)工作滿10年的

23、起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限?！窘忉?】勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。,48,（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人

24、單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,49,④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑤被依法

25、追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。違章、失職與兼職；欺脅乘危又犯罪；患病須待兩不能；勝任還經(jīng)培或調(diào)。,50,51,【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。

26、A．自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同B．乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C．自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同D．自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固

27、定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同,AB,,52,【例題2·多選題】：（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（ ）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該

28、用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,AD,,53,勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,二、工時(shí)制度（★）1．目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。2．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)3．不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。

29、,54,4．加班: (經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商)一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。5．有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的

30、其他情形。,55,【例題·多選題】下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（　 ）。　　A.甲廠因發(fā)生自燃災(zāi)害，威脅人民生命財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急搶險(xiǎn)，為此每天需要加班5小時(shí) 　　B.乙企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定該月每日加班2小時(shí)　　C.丙廠因特殊原因，決定本月每日延長工作時(shí)間4小時(shí)，每周休息2天　　D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,AD,,56,【例題·單選題】

31、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的下列表述中，正確的是（ ）。（2013年機(jī)考）A.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)C.每日工作10小時(shí)，每周工作40小時(shí)D.每日工作10小時(shí)，每周工作50小時(shí),A,,57,二、帶薪年休假（★★★）,1．適用范圍機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱“年休假”）。2．年

32、休假的標(biāo)準(zhǔn)（職工累計(jì)工作時(shí)間）（1）已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。不滿10年是指＜10年，已滿10年是指≥10年。,58,【例題1·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（ ）。A．5 B．10

33、C．15 D．20,B,,59,【例題2·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。（2010年）A．不可以補(bǔ)休年休假 B．可補(bǔ)休5天年休假C．可補(bǔ)休10天年休假 D．可補(bǔ)休15天年休假,B,,60,3．具體規(guī)定（1）國家法定休假日、休息日不計(jì)

34、入年休假的假期。（2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。,【2015真題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（　 ）。A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位

35、、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假C.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,ABCD,,62,4．不享受“當(dāng)年年休假”的情形（1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上

36、的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(事假20天，病假234),63,帶薪年休假制度,累計(jì)一年有年休，十年以上加五走因事二十不扣錢，因病二三四不休,64,【例題1·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。A．張某在2010年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B．累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為45天C．累

37、計(jì)工作年限為18年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為85天D．累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為125天,D,,65,【例題2·多選題】下列情形不享受當(dāng)年的年休假的有（　 ）?！　.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的　　B.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按規(guī)定不扣工資的　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的　　D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)

38、4個(gè)月以上的,ACD,,66,,【例題3·多選題】 ．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（   ）。A．依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B．請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C．累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D．累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的,ABC,,67,【例題4·判斷題】機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)

39、單位等單位的職工連續(xù)工作6個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。（ ）（2014年）,×,,68,【2016新增】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。例：小馮2015年7月1日進(jìn)入淘金公司工作，則本年可否享受帶薪年休假？可享受多少天？可享受。當(dāng)年剩余日歷天數(shù)為6個(gè)月，5天*6/12=2.5，折算后不足一整天部分不享受，則本年可享受年休假為2

40、天。,,69,,（1）正常支付　?、賾?yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替?！　、诒仨氃诩s定日期支付，遇休息日、休假日提前支付?！　、壑辽倜吭轮Ц兑淮??！　、軐?duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付。,三、勞動(dòng)報(bào)酬（★★★）,70,,【2013真題·多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有( )?！　.工資可以以法定貨幣支付，實(shí)物及有價(jià)證券替代支付

41、　　B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資　　C.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付　　D.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資,BCD,,71,（2）特殊情況下的工資支付,72,,【例題·單選題】某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工

42、每工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（  ）。A．不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B．不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C．不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D．不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%,B,,73,74,,【例題·單選題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。她在2011年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法

43、定假期加班了兩天。請(qǐng)問夏某10月份可以獲得（?。┰影喙べY?！　.360　　B.720　　C.960　　D.1080,C,,75,（4）“扣工資”因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付?？鄢怀?dāng)月工資20%，扣

44、除后不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY,76,【例題·單選題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）。（2010年）A．500B．220C．200D．110,C,,【2015例題·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公

45、司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY1800元，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為(　)元。A.500　　B.700　　C.800　　D.1000,77,A,,78,（5）最低工資制度,【2016年新增】最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。①國家實(shí)行最低工資保障制度

46、；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。②勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。,79,【考題·多選題】（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（ ?。！　

47、.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等　　B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資　　C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資　　D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付,BCD,,,【2016新題·單選題】以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)說法正確的有（） A、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于所有勞動(dòng)者B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一律

48、按用人單位注冊(cè)地為準(zhǔn)C、非全日制勞動(dòng)者適用于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資,C,,81,合同內(nèi)容之必備條款,勞動(dòng)合同期限工作時(shí)間和休息時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn),82,四、試用期（★★★）,1．試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。,83,【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期?！　　咀⒁?】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！　　咀⒁?】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門

49、責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,84,5．試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,85,,【例題·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈?/p>

50、低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。A．試用期不得超過2個(gè)月B．試用期的工資不得低于960元C．試用期的工資不得低于1000元D．試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),AC,,86,,【2012真題·多選題】 ．某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（   ）。A．不約定試用期B．試用期1個(gè)

51、月C．試用期3個(gè)月D．試用期6個(gè)月,ABCD,,87,【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（ ）（2014年）A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在合同期限內(nèi)D.訂立無固定期限合同不應(yīng)約定試用期,BC,,,【2015例題·多選題】下列選項(xiàng)關(guān)于試用期的表述中，正確的有( 　)?！　.丙公

52、司與白某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期4個(gè)月　　B.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月　　C.丁公司約定李某從事非全日制用工，試用期為半個(gè)月　　D.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)含同，約定試用期為2個(gè)月,AD,,89,2、服務(wù)期（★★★）46,1．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

53、【注意1】培訓(xùn)費(fèi)用必須“有憑證”。 【注意2】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,90,（2）違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,91,【例題·單選題】某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用16萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技

54、術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年。工作滿2年時(shí)，李某辭職，李某應(yīng)向某公司支付違約金（　 ）。A.0元　　B.6.4萬元　　C.9.6萬元　　D.16萬元,C,,92,,3．服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者的過錯(cuò)需支付違約金如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：違章、失職與兼職；欺脅乘危還犯罪；,93,（2）用人單位的過錯(cuò) 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)

55、者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：勞保工資與社保，違法欺詐還免責(zé)！,94,【考題·單選題】（2013年）甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說法正確的是（?。??！　.張某違反了服務(wù)期　　B.公司可以要求張某支付3萬元違約金　　C.公司可以要求張某支付1

56、萬元違約金　　D.張某無需支付違約金,D,,95,【考題·判斷題】（2013年）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（　）,√,,96,三、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（★★★）,1．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競

57、業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2．用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效（勞動(dòng)者無需向用人單位支付違約金）。3．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。,97,【例題·多選題】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（　 ）。　　A.勞動(dòng)合同期限　　B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　C.工作時(shí)間和休息休假　　D.試用期【例題·單

58、選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制，不得超過（ ）年。（2014年）A.5B.3C.2D.10,C,,【2015真題·多選題】下列各項(xiàng)中，單位不能和勞動(dòng)者約定違約金的有（　）。A.競業(yè)服務(wù)期B.工作時(shí)間C.休息休假D.試用期【2016例題·判斷題】競業(yè)限制的人員包括所有勞動(dòng)者。（ ）,BCD,X,,,【2015真題·多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)

59、競業(yè)限制約定的下列表述中，正確有的（?。?。A.用人單位和勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年B.用人單位按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間D. 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金,ABCD,,2016年教材新增：對(duì)競業(yè)限制的司法解釋,1、約定了競業(yè)條款，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，當(dāng)事人要求對(duì)方

60、履行，人民法院應(yīng)予以支付。2、約定了競業(yè)條款，勞動(dòng)合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予以支持。3、在競業(yè)期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予以支持。在解除競業(yè)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)予以支持。4、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予

61、以支持。,,【2016年新編題·多選題】根據(jù)最高人民法院關(guān)于競業(yè)限制的司法解釋，以下說法不正確的有（ ）A、競業(yè)條款有效，在勞動(dòng)合同解除時(shí)，單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)條件，法院應(yīng)當(dāng)支持。B、勞動(dòng)合同解除后，因單位的原因?qū)е?個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制，法院應(yīng)當(dāng)支持C、在競業(yè)期限內(nèi)，單位單方請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議的，法院不予支持D、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，已經(jīng)向用人單位支付違約金，則不用再履行競業(yè)

62、限制義務(wù)。,BCD,,102,103,第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容復(fù)習(xí),必備條款約定條款,,工時(shí)制度帶薪年休假勞動(dòng)報(bào)酬,,試用期服務(wù)期保密競業(yè)限制,104,四、 勞動(dòng)合同的履行和變更,一、勞動(dòng)合同的履行（★）1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,105,【例題&

63、#183;單選題】甲公司與乙公司合并為丙公司，原甲、乙公司勞動(dòng)合同的效力是（　）。　　A.由丙公司繼續(xù)履行 　　B.失去效力 　　C.效力視情況而定　　D.由丙公司決定是否有效,,106,3．勞動(dòng)規(guī)章制度（1）合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。（2）如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效?！窘忉尅科髽I(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通

64、告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。（3）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,107,二、勞動(dòng)合同的變更（★）,1．勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。同訂立勞動(dòng)合同一樣，變更勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2．變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。未采用書

65、面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)以及公序良谷，當(dāng)以事人未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效果的，人民法院不予支持。（2016增）,108,第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止,一、勞動(dòng)合同的解除（★★★）,109,一、勞動(dòng)合同的解除（★★★）（一）協(xié)商解除1．雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。2．由用人單位提出解除勞動(dòng)

66、合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止,110,,（二）法定解除1．勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！窘忉尅吭诖饲樾蜗?，勞動(dòng)者不能獲得

67、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序。如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （單位無錯(cuò)、無補(bǔ)償）,111,,（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形勞保、工資與社保；違法、欺詐和免責(zé)！**單位有錯(cuò)，有補(bǔ)償！**【解釋1】因用人單位有過錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解釋2】如果用人單位與勞動(dòng)者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動(dòng)

68、者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需向用人單位支付違約金。,112,（3）勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。~~~單位有大錯(cuò)，有補(bǔ)償！~~~~【解釋】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位（隨時(shí)都有生命危險(xiǎn)，抓緊時(shí)間逃命吧），而且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,113,,【例題·多選

69、題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。2012年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費(fèi)。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2012年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費(fèi)的要求，遭到拒絕。下列說法正確的是（　 ）　A.甲可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同　B.甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　C.甲可以要求單位補(bǔ)交社保費(fèi)　D.甲不需要事先告知單位即可解除勞動(dòng)合同,,114,