無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估方法若干問(wèn)題研究.pdf

1、搞好無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估工作,是中國(guó)實(shí)施資產(chǎn)重組、資本運(yùn)營(yíng)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的迫切需要,也是管理好無(wú)形資產(chǎn)這種主要生產(chǎn)力要素的難點(diǎn)所在.而中國(guó)的無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估起步較晚,評(píng)估方法中還存在一些問(wèn)題需要研究和探討.該文首先對(duì)無(wú)形資產(chǎn)及其評(píng)估作了一些概括的介紹,進(jìn)而針對(duì)三種常用評(píng)估方法中存在的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了研究.研究工作包括(1)無(wú)形資產(chǎn)超額收益分析;(2)推薦成長(zhǎng)曲線模型、灰色預(yù)測(cè)模型及改進(jìn)灰色模型用于收益預(yù)測(cè)以提高評(píng)估科學(xué)性;(3)應(yīng)用層次分析法改進(jìn)

2、常用評(píng)估方法——經(jīng)驗(yàn)分成率法;(4)構(gòu)建灰色層次關(guān)聯(lián)度分析模型用于市場(chǎng)參照物的定量選取;(5)進(jìn)行相應(yīng)模型案例分析.人力資源類無(wú)形資產(chǎn)具有其它類無(wú)形資產(chǎn)不具有的流動(dòng)性,這種特殊的無(wú)形資產(chǎn)的評(píng)估也具有其特殊性.在分析既有評(píng)估模型基礎(chǔ)上,該文構(gòu)建了基于吸收馬爾可夫鏈理論的整體人力資源評(píng)估的改進(jìn)模型,并進(jìn)行了案例分析.商譽(yù)是一種不可確指無(wú)形資產(chǎn),其評(píng)估中常采用超額收益本金化法,但這種方法對(duì)于多角化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、行業(yè)具有明顯層次性的企業(yè)并不適用,