普陀山管委會干部競爭上崗和工作人員

1、1普陀山管委會干部競爭上崗和工作人員普陀山管委會干部競爭上崗和工作人員雙向選擇工作方案雙向選擇工作方案為加快普陀山朱家尖區(qū)域全面發(fā)展、提升發(fā)展，根據《中共浙江舟山群島新區(qū)工委浙江舟山群島新區(qū)管委會關于進一步提升普陀山朱家尖區(qū)域發(fā)展水平的若干意見》(浙舟新黨發(fā)〔2016〕1號)、《浙江舟山群島新區(qū)黨工委管委會辦公室關于印發(fā)的通知》(浙舟新辦發(fā)〔2016〕2號)、《舟山市機構編制委員會關于印發(fā)的通知》（舟編〔2016〕1號）、《舟山市機構編

2、制委員會關于印發(fā)的通知》（舟編〔2016〕2號）和《舟山市機構編制委員會關于浙江舟山群島新區(qū)普陀山朱家尖管理委員會所屬事業(yè)單位設置等有關事宜的通知》（舟編〔2016〕3號）精神，決定開展管委會干部競爭上崗和工作人員雙向選擇工作。具體實施方案如下：一、指導思想一、指導思想以黨的十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關法規(guī)政策，堅持黨管干部的原則，按照重實績、見成果的用人導向，結合普陀山朱

3、家尖區(qū)域全面發(fā)展的實際，大力選拔堅持原則、敢于擔當、任勞任怨、埋頭苦干的干部，建立充滿生機和活力的用人機制和激勵機制，進一步提振干部職工隊伍精氣神，努力形3般不再擔任科級領導職務。提拔擔任科級領導干部的，年齡一般為50周歲以下，應能任滿一個任期，以上年齡均計算至2015年12月31日。任期內到退出實職崗位年齡的，原則上應予以退出。（5）大專以上文化程度。研究生畢業(yè)或具有碩士以上學位、副高職稱以上的人員任職年限和年齡可以適當放寬。（6）表

4、現特別優(yōu)秀的，如連續(xù)三年考核優(yōu)秀等，報市委組織部批準同意，可以破格或越級提任。（三）聘任（三）聘任崗位、位、職數及聘期。數及聘期。聘任崗位為管委會內設機構和下屬單位正副職崗位及普陀山鎮(zhèn)、朱家尖街道黨政領導班子崗位（按核定的科級職數，結合普陀山、朱家尖干部配置現狀及工作需要統(tǒng)籌確定管委會內設機構和下屬單位科級干部職數及普陀山鎮(zhèn)、朱家尖街道領導班子職數）。競爭入選選任制崗位的，作為候選人按規(guī)定程序進行。聘期原則上自聘任之日起至2018年12

5、月31日止，其中鎮(zhèn)、街道領導班子任期以屆為期。（四）科（四）科級干部干部競聘程序。聘程序。1.宣傳發(fā)動傳發(fā)動、公告、公告崗位。位。召開動員大會，公布《普陀山管委會干部競爭上崗和工作人員雙向選擇工作方案》，公布競聘崗位、職數及職位任職條件等。管委會機關各處室、委屬各單位要組織學習傳達，提高認識，端正態(tài)度。2.科級正職崗職崗位競聘。聘。（1）科）科級正職崗職崗位定向推薦和位定向推薦和現任科任科級正職信任度信任度測評測評。召開定向推薦會，由參