電大物業(yè)管理畢業(yè)論文

1、★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)115電大物業(yè)管理畢業(yè)論文電大物業(yè)管理畢業(yè)論文電大物業(yè)管理畢業(yè)論文一電大物業(yè)管理畢業(yè)論文一企業(yè)人力資源及物業(yè)管理現(xiàn)狀探究企業(yè)人力資源及物業(yè)管理現(xiàn)狀探究摘要：時代的進步離不開人才，現(xiàn)在各行業(yè)的發(fā)展主摘要：時代的進步離不開人才，現(xiàn)在各行業(yè)的發(fā)展主要取決于人才的培養(yǎng)，為了使企業(yè)在這個社會站住腳，人要取決于人才的培養(yǎng)，為了使企業(yè)在這個社會站住腳，人才的競爭就十分重要。才的競爭就十

2、分重要。更加有效的管理人才方式會使企業(yè)處于更好更快的發(fā)更加有效的管理人才方式會使企業(yè)處于更好更快的發(fā)展地位。展地位。本文主要闡述了物業(yè)管理企業(yè)人力資源中的一些問題，本文主要闡述了物業(yè)管理企業(yè)人力資源中的一些問題，并提出了相應的措施。并提出了相應的措施。關鍵詞：物業(yè)關鍵詞：物業(yè)管理企業(yè)管理企業(yè)人力資源管理人力資源管理問題問題措施措施人力資源管理就是對于企業(yè)人員的調配、升職、培訓人力資源管理就是對于企業(yè)人員的調配、升職、培訓等，一直到員工的

3、退休問題的管理。等，一直到員工的退休問題的管理。這是為了合理的安排人才，使人才最大化的發(fā)揮作用，這是為了合理的安排人才，使人才最大化的發(fā)揮作用，對企業(yè)的發(fā)展以及人才的培養(yǎng)發(fā)展都起到了重要作用。對企業(yè)的發(fā)展以及人才的培養(yǎng)發(fā)展都起到了重要作用。隨著人們生活質量的提高，人們對生活、工作環(huán)境的隨著人們生活質量的提高，人們對生活、工作環(huán)境的要求也逐漸提升，物業(yè)管理企業(yè)就是根據(jù)這一現(xiàn)狀產(chǎn)生的要求也逐漸提升，物業(yè)管理企業(yè)就是根據(jù)這一現(xiàn)狀產(chǎn)生的行業(yè)。行

4、業(yè)。作為一個初期的發(fā)展行業(yè)，自從這個行業(yè)誕生開始就作為一個初期的發(fā)展行業(yè)，自從這個行業(yè)誕生開始就像其他企業(yè)一樣，飛速發(fā)展現(xiàn)代化的腳步越來越快。像其他企業(yè)一樣，飛速發(fā)展現(xiàn)代化的腳步越來越快。企業(yè)的商業(yè)化目的就是為了經(jīng)濟的發(fā)展，擁有了這個企業(yè)的商業(yè)化目的就是為了經(jīng)濟的發(fā)展，擁有了這個目標就得有資源的投入。目標就得有資源的投入。★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作–獨家原創(chuàng)315板，對相應的知識文化程度也不高。板，對相應的

5、知識文化程度也不高。再加上社會上的不良氛圍，就會使工作人員的地位得再加上社會上的不良氛圍，就會使工作人員的地位得不到正視，這種情況大部分在人力資源管理中被表現(xiàn)出來。不到正視，這種情況大部分在人力資源管理中被表現(xiàn)出來。表現(xiàn)出來的問題有以下幾種：缺少優(yōu)秀的物業(yè)管理企表現(xiàn)出來的問題有以下幾種：缺少優(yōu)秀的物業(yè)管理企業(yè)，缺乏優(yōu)質的人力資源。業(yè)，缺乏優(yōu)質的人力資源。在我國的現(xiàn)狀中一級資質企業(yè)嚴重缺乏，這個行業(yè)里在我國的現(xiàn)狀中一級資質企業(yè)嚴重缺乏，這

6、個行業(yè)里的人力資源管理要比其他形式的企業(yè)相對處于弱勢地位。的人力資源管理要比其他形式的企業(yè)相對處于弱勢地位。在相似的酒店管理中。在相似的酒店管理中。從業(yè)人員無法適應現(xiàn)代的管理發(fā)展情況，技術、經(jīng)驗從業(yè)人員無法適應現(xiàn)代的管理發(fā)展情況，技術、經(jīng)驗的缺乏導致從業(yè)人員素質的普遍低下。的缺乏導致從業(yè)人員素質的普遍低下。1.21.2物業(yè)管理行業(yè)的人才機制較為落后物業(yè)管理行業(yè)的人才機制較為落后對行業(yè)進行整體的分析，相對落后的還是人才的機制對行業(yè)進行整體

7、的分析，相對落后的還是人才的機制建設這一問題。建設這一問題。缺乏有利于管理人才發(fā)展的相關制度。缺乏有利于管理人才發(fā)展的相關制度。在企業(yè)的使用人才時只注重眼前的效益缺少對相關人在企業(yè)的使用人才時只注重眼前的效益缺少對相關人才的培訓，這就是目光短淺的表現(xiàn)。才的培訓，這就是目光短淺的表現(xiàn)。因為無法充分重視人力資源規(guī)劃中的價值，使許多企因為無法充分重視人力資源規(guī)劃中的價值，使許多企業(yè)不能系統(tǒng)化的進行人才的部署。業(yè)不能系統(tǒng)化的進行人才的部署。還有