畢業(yè)論文論勞動爭議仲裁程序

1、大學畢業(yè)論文大學畢業(yè)論文題目論勞動爭議仲裁程序論勞動爭議仲裁程序【內(nèi)容摘要】勞動爭議仲裁制度作為一種解決勞動爭議的有效手段受到越來越多的重視。將勞動仲裁設(shè)置為訴訟的前置程序，希望勞動仲裁能夠成為解決勞動爭議的最主要方式，以達到對法院勞動案件的分流作用。但勞動仲裁在現(xiàn)實中卻沒有發(fā)揮到預(yù)期的效果。本文試從勞動爭議處理制度入手結(jié)合我國國情借鑒國外的相關(guān)資料探討勞動爭議產(chǎn)生的原因剖析當前勞動爭議仲裁體制存在的問題提出了幾點探索性的意見和改進措施

2、。【關(guān)鍵詞】勞動爭議勞動仲裁仲裁前置引言引言從勞動爭議解決的實踐窺視我國勞動爭議處理中存在的缺陷，特別是勞動仲裁之不足，考察國外勞動爭議處理方式，對完善我國勞動爭議仲裁作了粗淺探析，以期能夠更好的解決我國的勞動爭議協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)健地發(fā)展。一、一、我國勞動爭議仲裁概述我國勞動爭議仲裁概述（一）勞動爭議的含義1.勞動爭議的概念勞動爭議，是指用人單位與勞動者因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利或履行勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。它是市場經(jīng)濟和社會化

3、大生產(chǎn)的必然產(chǎn)物，在一定意義上體現(xiàn)了勞動者與用人單位之間的利益矛盾。在一般情況下及我們的法律實踐中取狹義定義，具體到不同的國家，勞動爭議的具體范圍又有著不同的規(guī)定。2勞動爭議的范圍根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議的范圍包括：第一，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；第二，因訂立，履行，變更，解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；第三，因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭議；第四，因工作時間，休息，休假，福利，培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；第五，因勞動報酬，