鄞州雙行辦公家具有限公司執(zhí)行力現(xiàn)狀、問題及對策研究【畢業(yè)論文+任務(wù)書+開題報(bào)告+文獻(xiàn)綜述+外文翻譯】

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文論文)(20屆)論文題目論文題目鄞州雙行辦公家具有限公司執(zhí)行力現(xiàn)狀、問題鄞州雙行辦公家具有限公司執(zhí)行力現(xiàn)狀、問題及對策研究及對策研究所在學(xué)院專業(yè)班級工商管理學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日I摘要隨著企業(yè)競爭壓力的不斷加大，提升企業(yè)的執(zhí)行力已是一件刻不容緩的事情了。但是執(zhí)行力的理論發(fā)展還不是很完善，尤其是這個概念在引入中國后的本土化問題，中西方企業(yè)總是存在這固有的差異，如文化、價值觀等，因此對中國企業(yè)的

2、執(zhí)行力的研究，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際才能提出合適的觀點(diǎn)。本文以寧波市的一家中小企業(yè)——鄞州雙行辦公家具有限公司為例，通過案例訪談的方式深入企業(yè)，重點(diǎn)研究企業(yè)的執(zhí)行力現(xiàn)狀、執(zhí)行力的影響因素及相應(yīng)的對策，通過對其公司的主要管理層的訪談，發(fā)現(xiàn)雙行存在著執(zhí)行意識薄弱，企業(yè)執(zhí)行力文化建設(shè)不到位，管理者表率作用不明顯，戰(zhàn)略意圖貫徹不明，缺乏監(jiān)管體系等的問題。針對以上問題，本文提出提高戰(zhàn)略貫徹的質(zhì)量，可以從貫徹途徑及形成執(zhí)行力文化入手，要健全制度和完善監(jiān)