企業(yè)核心財(cái)務(wù)能力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究 【文獻(xiàn)綜述】

1、0畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述會(huì)計(jì)學(xué)企業(yè)核心財(cái)務(wù)能力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究1企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論研究綜述自核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念明確提出之后，對(duì)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)，學(xué)術(shù)界一直存在著爭(zhēng)議。不同研究者從不同的角度對(duì)此作研究，并形成了不同的流派。1.1國(guó)外企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論研究(1)基于技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新觀的核心競(jìng)爭(zhēng)力普拉哈拉德和哈默(1990)是從技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新觀研究核心競(jìng)爭(zhēng)力的代表。他們?cè)凇捌髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力”一文中從技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新的角度提出并研究了核心競(jìng)爭(zhēng)力

2、的思想，認(rèn)為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的積累過(guò)程伴隨在企業(yè)的核心產(chǎn)品核心技術(shù)的發(fā)展過(guò)程中。產(chǎn)品技術(shù)平臺(tái)是要通過(guò)長(zhǎng)時(shí)期的學(xué)習(xí)和積累才能建立的，因而核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)以往的投資和學(xué)習(xí)行為所積累的具有企業(yè)特定性的專長(zhǎng)。作為組織的群體性學(xué)習(xí)，這種學(xué)習(xí)過(guò)程涉及:一是企業(yè)中不同生產(chǎn)技巧的協(xié)調(diào)；二是企業(yè)不同技術(shù)的整合；三是組織中價(jià)值觀的傳遞。通過(guò)學(xué)習(xí)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的積累，企業(yè)就可能盡早發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品和市場(chǎng)機(jī)會(huì)，因而，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是與核心競(jìng)爭(zhēng)力緊密聯(lián)系的，企業(yè)必須不斷提高

3、其核心競(jìng)爭(zhēng)力。除普拉哈拉德和哈默外，為核心競(jìng)爭(zhēng)力研究者所熟知的梅約(MHMyeer)和厄特巴克(JMUtterback)也是基于技術(shù)觀和技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程分析企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的典型代表。他們認(rèn)為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)的研究開發(fā)競(jìng)爭(zhēng)力、生產(chǎn)制造競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)力認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力在更大的程度上就是在產(chǎn)品創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，把產(chǎn)品推向市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。梅約和厄特巴克把企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分解為四個(gè)維度:產(chǎn)品技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)用戶需求理解競(jìng)爭(zhēng)力；分銷渠道競(jìng)爭(zhēng)力；以及制造

4、競(jìng)爭(zhēng)力。他們還發(fā)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)績(jī)效之間存在因果關(guān)系，并且企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況對(duì)其因果關(guān)系產(chǎn)生影響。(2)基于知識(shí)觀的核心競(jìng)爭(zhēng)力巴頓是從基于知識(shí)的角度分析核心競(jìng)爭(zhēng)力的代表人物，他從知識(shí)觀的角度進(jìn)行研究，根據(jù)知識(shí)能否為外部獲得或模仿的角度來(lái)定義企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。2張維迎教授的這些觀點(diǎn)對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了較為全面的概括。吳敬璉（1999）強(qiáng)調(diào)任何一個(gè)企業(yè)都擁有自己的技能、資產(chǎn)和運(yùn)作機(jī)制。通過(guò)企業(yè)自身的組織能力，將這三者有機(jī)地融合在一

5、起，就形成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。該觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了核心競(jìng)爭(zhēng)力是有機(jī)融合的整體，而不是某一方面單獨(dú)體現(xiàn)出來(lái)的能力。黃繼剛（2004）強(qiáng)調(diào)技術(shù)能力和管理能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要能力，通過(guò)二者的整合可以形成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這種核心競(jìng)爭(zhēng)力是一種動(dòng)態(tài)的能力，而不是一種靜態(tài)的能力。這種觀點(diǎn)與魏大鵬（2000）的觀點(diǎn)不謀而合，二者都強(qiáng)調(diào)技術(shù)能力與組織管理能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。史巖（2002）強(qiáng)調(diào)通過(guò)組織學(xué)習(xí)和知識(shí)積累就可以漸漸獲得競(jìng)爭(zhēng)能

6、力，這種競(jìng)爭(zhēng)能力就是核心競(jìng)爭(zhēng)力。該觀點(diǎn)著重強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)知識(shí)對(duì)培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性，而忽視了其他資源或能力在培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中發(fā)揮的重要作用。中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)副理事長(zhǎng)賈春峰教授（2002）強(qiáng)調(diào)了核心競(jìng)爭(zhēng)力的難模仿性和可持續(xù)性的特點(diǎn)。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力很難被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，是企業(yè)的核心能力的體現(xiàn)。通過(guò)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)可以不斷地生產(chǎn)出具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，可以使企業(yè)獲得豐厚的利潤(rùn)，從而保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力研究綜述受核

7、心競(jìng)爭(zhēng)力理論和思想的啟示，在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的理論發(fā)展過(guò)程中，至今，已有學(xué)者提出了會(huì)計(jì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)等相關(guān)理論。根據(jù)目前所掌握的資料，國(guó)外關(guān)于財(cái)務(wù)核心能力的研究極少，幾乎無(wú)資料可查。在國(guó)內(nèi)，自南華大學(xué)的朱開悉教授2001年首先提出了“財(cái)務(wù)核心能力“的概念之后才引起了有關(guān)學(xué)者的關(guān)注及研究。朱開悉在《企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力》文獻(xiàn)中首次提出。企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力“概念，論述了企業(yè)財(cái)務(wù)核心能力與企業(yè)核心能力的關(guān)