企業(yè)智力資本的開發(fā)與管理研究.pdf

1、在今天知識經(jīng)濟時代，智力資本已成為公司價值的主要組成部分。我們在研究人力資源與組織績效或者與經(jīng)濟增長方式的關(guān)系過程中，認為人力資源是最為重要的因素，但對于人力資源如何產(chǎn)生企業(yè)的競爭力，如何對組織的績效產(chǎn)生影響往往缺少深入地理解，智力資本理論能很好地解釋這些問題。本文分析企業(yè)的智力資本的概念、構(gòu)成和特征的基礎(chǔ)上，提出人力資本在智力資本構(gòu)成中居于核心地位，并對企業(yè)智力資本的開發(fā)、轉(zhuǎn)移和測量進行了深入研究。 根據(jù)內(nèi)容的安排，全文分為十

2、章： 第一章緒論。本章主要介紹研究的背景，提出研究目的、思路、結(jié)構(gòu)、方法和創(chuàng)新點。 第二章智力資本理論研究述評。對智力資本的理論來源、概念、分類和特征進行闡述，認為智力資本理論研究的兩個主要方向即價值創(chuàng)造和價值提取，強調(diào)智力資本的測量和報告對相關(guān)的理論和實踐貢獻的重要性。 第三章智力資本相關(guān)概念框架及其理論基礎(chǔ)。首先對企業(yè)的數(shù)據(jù)、信息、知識和智力進行區(qū)分并分析了這四者之間的相互關(guān)系；其次，在對馬克思古典資本理論和

3、舒爾茨的現(xiàn)代人力資本理論的分析基礎(chǔ)上，認為當代的智力資本理論研究將對經(jīng)濟理論的發(fā)展有重要的影響；最后，提出智力資本研究的六大理論來源。 第四章人力資本是智力資本構(gòu)成的核心。在人力資本理論的理論與實踐取得的成果基礎(chǔ)上，我們需要把人力資本理論的研究拓展到對智力資本管理的研究，認為人力資本在智力資本構(gòu)成中處于核心地位，并提出智力資本構(gòu)成中的三者之間相互作用的機制。 第五章企業(yè)智力資本開發(fā)。首先，智力資本開發(fā)就是組織通過開發(fā)必要

4、的環(huán)境和條件(如信息技術(shù)、培訓(xùn)和教育等)來推動智力資本流在組織中知識的創(chuàng)造和傳播過程，使組織知識螺旋不斷地向前延伸，主要包括知識積累、知識共享和知識創(chuàng)造三個方面；其次，創(chuàng)造性地從自組織理論的視角來探討智力資本的開發(fā)，認為企業(yè)外在環(huán)境的變化要求企業(yè)采取自組織的形式來管理智力資本，并提出用自組織理論來指導(dǎo)智力資本的開發(fā)；最后，提出E-Learning是IT運用到智力資本開發(fā)的一種新舉措。 第六章企業(yè)智力資本轉(zhuǎn)移。首先，提出智力資本轉(zhuǎn)

5、移的模式。其次，我們一般認為組織的優(yōu)勢來源于創(chuàng)造和共享知識的特殊能力。企業(yè)的社會資本作為一種資源反映了企業(yè)內(nèi)的社會關(guān)系，它為智力資本的開發(fā)提供了便利，通過社會資本的結(jié)構(gòu)維度、關(guān)系維度和認知維度來影響知識創(chuàng)造的過程。以實現(xiàn)知識在企業(yè)內(nèi)的社會化運動，從而提升企業(yè)的核心競爭力。其次，實踐社區(qū)是企業(yè)智力資本轉(zhuǎn)移的一種重要形式；最后，論述智力資本管理最為成熟的領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移。 第七章智力資本的測量。在知識經(jīng)濟條件下，智力資本已成為企

6、業(yè)價值的重要組成部分，其測量也變得越來越重要。主要是從內(nèi)部和外部兩方面來評述智力資本的測量，內(nèi)部測量是用來管理、指導(dǎo)和增加公司的智力資本以為公司產(chǎn)生更大的價值提供杠杠作用；外部測量包括市場價值與賬面價值比率法、托賓Q法等方法以試圖提升公司的價值，并提出智力資本當前的發(fā)展和未來的方向；再次，從業(yè)務(wù)管理方面提出智力資本測量的指標；最后，對智力資本管理與平衡計分卡進行比較。 第八章微軟公司智力資本管理案例研究。從微軟公司的人力資本管理

7、、組織資本管理和關(guān)系資本管理三個方面闡述微軟如何贏得競爭優(yōu)勢。 第九章智力資本對我國運營最佳公司貢獻的實證分析。通過采用VAIC法和相關(guān)性分析及多元回歸分析法對我國2003年度運營最佳公司進行實證分析，分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：物質(zhì)資本與企業(yè)績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，結(jié)構(gòu)資本和人力資本對企業(yè)績效也有正向的貢獻，但在統(tǒng)計上不十分顯著，并進行了相應(yīng)的分析。 第十章結(jié)論和有待進一步研究的問題。本章歸納了本文的研究結(jié)論及研究的局限性，并

8、提出將來值得研究的相關(guān)問題。 本論文主要在以下五個方面進行創(chuàng)新性的研究： 1、系統(tǒng)梳理智力資本理論方面的研究文獻。 2、從自組織理論和社會資本理論角度闡述智力資本開發(fā)和管理。 3、提出智力資本構(gòu)成中的人力資本、組織資本和關(guān)系資本三者之間的互動關(guān)系。 4、總結(jié)出智力資本開發(fā)框架(即由知識積累、知識共享和知識創(chuàng)造三部分構(gòu)成)。 5、采用了案例分析和我國公司實證研究相結(jié)合的方法進行研究，增強了本研究的