薪酬理論的演進(jìn)史及其對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的啟示.pdf

1、隨著對(duì)企業(yè)薪酬制度研究的深入，人們?cè)缫颜J(rèn)識(shí)到企業(yè)薪酬制度對(duì)于企業(yè)興衰成敗所具有的重大作用。但現(xiàn)有的很多有關(guān)企業(yè)薪酬的研究往往是對(duì)企業(yè)薪酬制度內(nèi)容的靜態(tài)描述，而且較少涉及理論層面，特別是對(duì)于微觀經(jīng)濟(jì)層面的薪酬理論，前人還沒(méi)有將其演進(jìn)與發(fā)展的脈絡(luò)系統(tǒng)地加以闡述和分析。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家們所提出的多種工資理論是站在經(jīng)濟(jì)學(xué)的立場(chǎng)上，從根本上對(duì)工業(yè)革命以來(lái)各個(gè)時(shí)期薪酬問(wèn)題的理論研究。而今，我們分析并總結(jié)微觀薪酬理論的演變軌跡，深入領(lǐng)會(huì)這些經(jīng)典的理論，把

2、握其內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，無(wú)疑對(duì)于我國(guó)企業(yè)薪酬管理實(shí)踐具有重要的理論指導(dǎo)意義。在變化己經(jīng)成為企業(yè)環(huán)境基本特征的今天，企業(yè)薪酬制度的變化無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生?；谶@一思考，本文從動(dòng)態(tài)演化的視角、歷史發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)研究企業(yè)薪酬理論內(nèi)容和形式上(制度化)的演化過(guò)程，并進(jìn)一步地闡述了這些經(jīng)典理論對(duì)我國(guó)當(dāng)代民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的啟示，集各家所長(zhǎng)，提出了針對(duì)所存在問(wèn)題的對(duì)策。 本文首先在前人研究的基礎(chǔ)上對(duì)薪酬的概念和內(nèi)涵做出了詳盡的闡述，明確了研究的理論基

3、礎(chǔ)和理論對(duì)象。在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，薪酬理論多以工資理論的面目出現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，文章首次從微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角系統(tǒng)而全面地考察了薪酬理論的演進(jìn)過(guò)程，通過(guò)理論分析將其劃分為四個(gè)階段，包括對(duì)工資形成基本因素研究的前期階段、對(duì)工資決定機(jī)制研究的科學(xué)系統(tǒng)化階段、人性化工資理論階段和工資報(bào)酬內(nèi)部化的階段。從亞當(dāng)·斯密的工資增長(zhǎng)與決定的雛形理論到馬丁·威茨曼的分享工資理論，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法對(duì)每一個(gè)階段經(jīng)典薪酬理論的內(nèi)容都加以研究分析，并輔之圖表予以佐證，簡(jiǎn)要地總

4、結(jié)出了對(duì)當(dāng)代企業(yè)薪酬管理的啟示。 在理論聯(lián)系實(shí)際的啟示部分，本文首先闡述了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀及普遍存在的問(wèn)題，分析了存在這些問(wèn)題的主要原因，進(jìn)而提出民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化策略，較為全面地探討了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的改進(jìn)方案。 最后，在理論研究和對(duì)現(xiàn)實(shí)考察的基礎(chǔ)上，得出了三個(gè)主要的結(jié)論。本文的理論研究部分有助于讀者全面、系統(tǒng)、清晰地把握薪酬理論的演化進(jìn)程和理論內(nèi)容，具有較強(qiáng)的閱讀和學(xué)習(xí)價(jià)值。在理論研究的基礎(chǔ)上與實(shí)踐