從沖突論視角看農(nóng)民工就業(yè)不平等現(xiàn)象.pdf

1、農(nóng)民工就業(yè)過程中，由于農(nóng)民工處于劣勢地位，農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象己屢見不鮮，成為危害社會穩(wěn)定的重要隱患。 本文立足社會學(xué)的沖突論視角，重點(diǎn)對農(nóng)民工就業(yè)過程中農(nóng)民工與雇主兩個不同階層基于自身地位和利益而進(jìn)行的持續(xù)“博弈”的分析，揭示了兩個不同階層在農(nóng)民工就業(yè)過程中的利益分配關(guān)系(即在農(nóng)民工就業(yè)過程中，農(nóng)民工階層與雇主階層之間是否存在顯性的利益矛盾或利益沖突，以及矛盾或沖突是如何表現(xiàn)的)，從而構(gòu)建平衡農(nóng)民工就業(yè)過程中各階層間利

2、益沖突的新框架，為黨和政府進(jìn)一步制定、完善促進(jìn)農(nóng)民工平等就業(yè)的政策、法規(guī)提供新的政策咨詢和建議。 本文建立在以下四個假設(shè)之上：1、農(nóng)民工就業(yè)過程中，農(nóng)民工與雇主存在明顯的利益沖突，農(nóng)民工無法取得與雇主平等的地位，處于弱勢地位；2、農(nóng)民工與本單位從事相同工作的城市人存在利益沖突，存在同工不同酬的現(xiàn)象；3、身份差異造成農(nóng)民工就業(yè)待遇事實(shí)上的不平等；4、人力資本和社會資本的差異產(chǎn)生了農(nóng)民工工資不平等。 研究結(jié)果表明：1、農(nóng)民工

3、就業(yè)過程中，農(nóng)民工與雇主存在利益沖突，經(jīng)濟(jì)、政治、文化等權(quán)利受到不同程度的侵害，不能與雇主處在平等的位置上。2、農(nóng)民工與本單位從事相同工作的城市人因工作競爭存在利益沖突，且現(xiàn)實(shí)生活中存在同工不同酬的現(xiàn)象。3、身份差異造成了農(nóng)民工就業(yè)待遇事實(shí)上的不平等。4、人力資本和社會資本的差異產(chǎn)生了農(nóng)民工工資不平等。 本文認(rèn)為，要平衡農(nóng)民工就業(yè)過程中的利益沖突，保證農(nóng)民工的平等就業(yè)權(quán)，必須在政策設(shè)計上作出努力，因而提出以下探索性建議：一是積極