高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)問題研究.pdf

1、隨著我國社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，稅收事業(yè)對人才的要求越來越嚴(yán)格。培養(yǎng)高層次復(fù)合型稅務(wù)人才正是稅務(wù)系統(tǒng)積極應(yīng)對經(jīng)濟全球化、稅收國際化、征管法規(guī)化和信息化需要所采取的一項重要決策?？梢灶A(yù)見，采取重大舉措，培養(yǎng)一批懂收收、懂法律、懂計算機、懂外語、懂國際規(guī)則、懂管理的德才兼?zhèn)涞母邔哟螐?fù)合型稅務(wù)人才，將是當(dāng)前和今后一個時期稅務(wù)系統(tǒng)人才培養(yǎng)的首要任務(wù)。 本文從科學(xué)界定高層次復(fù)合型入才內(nèi)涵和外延入手，深入分析了高層次復(fù)合型稅務(wù)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及

2、存在的主要問題，運用了公共部門人力資源管理理論，結(jié)合高層次復(fù)合型人才的成才特點及心理特征，有針對性地提出培養(yǎng)高層次復(fù)合型稅務(wù)人才的指導(dǎo)思想和基本原則，探索高層次復(fù)合型人才培養(yǎng)、選拔、使用和管理的規(guī)律，緊密圍繞吸收、培養(yǎng)、用好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好高層次復(fù)合型人才的職業(yè)生源規(guī)則，加大實施“高層次復(fù)合型人才培養(yǎng)工程”的力度，優(yōu)化高層次復(fù)合型稅務(wù)人才成長的環(huán)境，將心理學(xué)知識運用到高層次復(fù)合型人才的管理與培養(yǎng)中，依托研究性稅收工作，不唯學(xué)歷、資歷，