農民工異地歧視的經濟分析.pdf

1、本文在梳理國內外歧視研究文獻的基礎上，從一般歧視中分離出異地歧視，運用經濟學、信息經濟學、行為經濟學等學科的分析方法進行專門研究。文章著重對異地歧視的成因、異地歧視的作用機理等問題進行深入分析，并在此基礎上提出消解異地歧視對策。 首先，闡明異地歧視的內涵及形態(tài)。所謂異地歧視的經濟學含義，是本地人對外來人在經濟上的歧視，即在勞動力市場上，以區(qū)域為特征，在社會生產條件相同和勞動技能或教育水平相仿的情況下，對外來勞動力實行不公平待遇的

2、行為。大量問卷調查表明，其主要表現是在社會保障制度、企業(yè)用人、企業(yè)培訓和解雇員工等方面本地員工與外來員工的差異，這是與城鄉(xiāng)歧視有交叉又不同于城鄉(xiāng)歧視的獨立范疇。 其次，通過經濟學、信息經濟學、行為經濟學等方法分析，提出雇用信息成本高、外來民工社會網絡關系弱、業(yè)主歧視偏好、民工流動性強、社會以偏概全民工一般特征和根深蒂固的區(qū)域性排外心理是引發(fā)異地歧視的重要成因。并通過數理分析，證明異地歧視在一定時段內經濟上的合理性，但是長期動態(tài)分

3、析表明，異地歧視會使歧視雙方的利益受到不同程度的損害。 最后，文章指出，隨著外來民工在異地居住時間的延長，信息不對稱的狀況會得到改變，異地歧視存在自然消解的趨勢，但這是一個緩慢的過程，在實現之前就會發(fā)生勞動力的大規(guī)模轉移，給本地經濟造成損失，對社會和諧也會造成沖擊，并且有違以人為本，人人平等的精神。因此，地方政府和企業(yè)必須充分重視異地歧視問題，盡快予以解決?；诖?，提出“規(guī)范勞動力市場，打破城市勞動力市場分割的局面，完善就業(yè)服務