對(duì)影響勞動(dòng)就業(yè)的因素進(jìn)行分析

1、<p>　　對(duì)影響勞動(dòng)就業(yè)的因素進(jìn)行分析</p><p>　　【摘要】社會(huì)保障是一項(xiàng)長久、持續(xù)的惠民服務(wù)工程，對(duì)具有一定困難的人群給予生活基本保障，同時(shí)社會(huì)保障在刺激與推進(jìn)就業(yè)層面具有不可忽視的重要作用。本文就社會(huì)保障影響勞動(dòng)就業(yè)展開探討，對(duì)規(guī)范社會(huì)保障發(fā)展，激發(fā)其對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的積極影響作用，有重要的實(shí)踐意義。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】社會(huì)保障 勞動(dòng)就業(yè) 影響 </p

2、><p>　　社會(huì)保障對(duì)提高人民生活質(zhì)量，保障社會(huì)穩(wěn)定的方面起到積 </p><p>　　極作用，其救濟(jì)性、福利性也能保證全民都能享受到社會(huì)保障制 </p><p>　　度帶來的好處。但是隨著社會(huì)的快速發(fā)展，我國原有的一些保障 </p><p>　　制度受到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)，缺點(diǎn)被暴露出來，怎樣去解決 </p><p>

3、;　　這些問題，成為擺在社會(huì)工作者面前的一個(gè)新課題。 </p><p>　　一、社會(huì)保障內(nèi)涵及其對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的影響 </p><p>　　社會(huì)保障是基于相關(guān)立法體制進(jìn)行的收入再分配，可有效幫助困難居民渡過難關(guān)，享受基本保障。由此可見，社會(huì)保障具有福利性、保險(xiǎn)保障性與救濟(jì)性等特征。通過其中的社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)節(jié)可進(jìn)一步對(duì)社會(huì)市場的需求與供給形成綜合影響，并帶動(dòng)就業(yè)率的提升與經(jīng)濟(jì)效益的增長。目前，隨著市

4、場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)完善，然而其實(shí)踐發(fā)展管理中，仍舊存在一些現(xiàn)實(shí)問題。例如覆蓋面有限，整體保障水平有待進(jìn)一步提升。而這些缺點(diǎn)與不足，則對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的良好發(fā)展造成了不良影響，由于欠缺保障還會(huì)引發(fā)一些矛盾問題。因此，為有效解決矛盾、降低負(fù)面影響，我們應(yīng)深入探析社會(huì)保障如何產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的正面影響激勵(lì)，進(jìn)而促進(jìn)自身與勞動(dòng)就業(yè)市場的和諧、穩(wěn)步與持續(xù)發(fā)展。 </p><p>　　經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的持續(xù)深入，激烈的

5、市場競爭，給我國市場經(jīng)濟(jì)帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，呈現(xiàn)出失業(yè)率上升、消費(fèi)不足等現(xiàn)實(shí)問題。因此社會(huì)保障事業(yè)應(yīng)認(rèn)清形勢(shì)，探析如何有效擴(kuò)大內(nèi)需、轉(zhuǎn)變就業(yè)形勢(shì)、刺激消費(fèi)，把握自身與勞動(dòng)需求的辯證關(guān)系，進(jìn)而形成對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的正面影響刺激。社會(huì)保障得以高效運(yùn)行，依賴于保障基金的有效支持，而其總量則相關(guān)于保險(xiǎn)繳納基數(shù)與具體的稅費(fèi)率，而其基數(shù)的確定則參照勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)。由此可見，繳納社會(huì)保障基金可令企業(yè)勞動(dòng)成本有所提升，倘若他類狀況保持恒定，則社保事業(yè)會(huì)對(duì)勞動(dòng)需求

6、形成負(fù)面作用。而稅費(fèi)征收，則在勞動(dòng)人員獲取報(bào)酬中予以相應(yīng)金額的扣減，令其工資總額有所下降，并形成勞動(dòng)效應(yīng)，令其降低勞動(dòng)供給。社會(huì)保障的主體對(duì)象為具有一定生活困難或特殊的人群，例如失業(yè)人群、老齡人群、生育或疾病人群等。其待遇同勞動(dòng)工資密切相關(guān)，同時(shí)其從屬非勞動(dòng)性待遇，因此會(huì)形成收入效應(yīng)，并令勞動(dòng)供給有所下降。 </p><p>　　二、社會(huì)保障影響勞動(dòng)就業(yè)不利因素 </p><p>　　受到

7、金融危機(jī)環(huán)境的不良作用，社保事業(yè)體現(xiàn)出了應(yīng)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的滯后反應(yīng)，因此一些對(duì)于勞動(dòng)就業(yè)的不利因素也得以顯現(xiàn)。首先，不變的社保繳納令其對(duì)勞動(dòng)供求關(guān)系的作用影響與調(diào)控職能受到限制，令勞動(dòng)就業(yè)率有所下降。同時(shí)給付失業(yè)保障階段中，則存在結(jié)構(gòu)有失合理性的問題，其保障主體面向人民的基本生活，同時(shí)實(shí)施流程與辦法為地方相關(guān)單位統(tǒng)籌確定?；谄渲Ц对倬蜆I(yè)的金額比例受到不良限制，因此無法令社保利于就業(yè)、降低失業(yè)的良好功能完善發(fā)揮，而其基金總量結(jié)余的逐步積累增

8、多，還體現(xiàn)了資源利用率的有限問題。再者我國依據(jù)固定年齡標(biāo)準(zhǔn)履行退休管理的相關(guān)體制，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速階段，沒能形成對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的有效刺激，滿足市場需求量。相反在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，退休體制也無法形成對(duì)勞動(dòng)供給的降低影響，存在固定管理模式無法靈活協(xié)調(diào)控制的不良問題。 </p><p>　　三、激發(fā)社會(huì)保障積極影響，促進(jìn)就業(yè)形勢(shì)優(yōu)化發(fā)展 </p><p>　　為有效應(yīng)對(duì)金融危機(jī)負(fù)面作用，我國逐步出臺(tái)了緩和

9、繳納社保費(fèi)用、擴(kuò)充失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)用范疇以及減少社保費(fèi)率等一系列有效策略，積極應(yīng)對(duì)市場經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的復(fù)雜變化，取得了階段性成效。然而，該措施始終屬于應(yīng)急管理手段。因此，我們應(yīng)科學(xué)參照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)原理，深入探究有效的社保改革機(jī)制策略，進(jìn)而建立對(duì)勞動(dòng)就業(yè)形勢(shì)優(yōu)化影響的長效戰(zhàn)略。 </p><p>　?。?）履行社保彈性費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，有效抑制失業(yè)率上漲。經(jīng)濟(jì)周期發(fā)展變更，令市場環(huán)境瞬息萬變，社保費(fèi)率也應(yīng)依據(jù)不同時(shí)期需求，經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，隨

10、著經(jīng)濟(jì)周期的更替變遷而做出相應(yīng)的反應(yīng)更新，以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合需求。也就是說，當(dāng)市場需求呈現(xiàn)出過大，而供給呈現(xiàn)出有限的局面時(shí)，應(yīng)有目的提升社保費(fèi)率。相反，當(dāng)需求有限，而供給龐大的經(jīng)濟(jì)時(shí)期，則應(yīng)有效減少費(fèi)率。這其中涵蓋企業(yè)社保以及個(gè)人社保繳納的費(fèi)率。減少企業(yè)繳納費(fèi)率，可擴(kuò)充其綜合勞動(dòng)需求，豐富就業(yè)崗位，并抑制失業(yè)率的上升，利于現(xiàn)代社會(huì)的長治久安與穩(wěn)步發(fā)展。減少個(gè)人繳納費(fèi)率，則會(huì)令其自身勞動(dòng)報(bào)酬收入顯著提升，并擴(kuò)大消費(fèi)需求，形成積極消費(fèi)影響

11、，形成對(duì)市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長的強(qiáng)烈刺激。基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)原理，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入蕭條階段時(shí)，應(yīng)全面注重密集勞動(dòng)行業(yè)的發(fā)展，還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注具有較低技術(shù)含量的相關(guān)單位與專業(yè)行業(yè)，可采用補(bǔ)充繳納、預(yù)先繳納或緩和上繳等方式，令這些單位的勞動(dòng)需求趨于穩(wěn)定，進(jìn)而有效控制失業(yè)率的上升，為社會(huì)穩(wěn)定、健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 </p><p>　?。?）優(yōu)化更新，激發(fā)社保失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)與防止失業(yè)的優(yōu)勢(shì)功能。社會(huì)保障失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)體現(xiàn)良好的人性化功

12、能，即對(duì)失業(yè)人員的生活需求提供有效保障，同時(shí)應(yīng)主動(dòng)防止失業(yè)，并擴(kuò)大再就業(yè)需求。該類功能的有效實(shí)現(xiàn)，需要我們對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金的支付體系結(jié)構(gòu)進(jìn)行有效地優(yōu)化與合理地更新設(shè)置。 </p><p>　　應(yīng)科學(xué)引入國外成功案例、吸取優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗(yàn)，可將失業(yè)保險(xiǎn)金中的保障生活資金同再就業(yè)擴(kuò)充基金比例控制約為四比六。針對(duì)我國當(dāng)前失業(yè)保險(xiǎn)金額結(jié)構(gòu)片面重視保障能效，忽略再就業(yè)激發(fā)與防止失業(yè)的不良狀況，我們應(yīng)更新觀念，基于投資人力資本視角，進(jìn)行

13、失業(yè)保險(xiǎn)金額綜合支付比例優(yōu)化完善。應(yīng)強(qiáng)化其激發(fā)再就業(yè)職能，將部分基金用于對(duì)失業(yè)人員的再培訓(xùn)，進(jìn)而豐富勞動(dòng)者實(shí)踐技能、增強(qiáng)就業(yè)信心，有效輔助他們重新回到工作崗位，創(chuàng)造核心價(jià)值。這樣一來失業(yè)保險(xiǎn)的優(yōu)質(zhì)功能將得到根本體現(xiàn)，并形成理想的綜合管理效果。 </p><p>　?。?）履行人性化的彈性退休管理體制。人性化的退休體制可有效為老齡人口提供良好的生活基礎(chǔ)保障，并對(duì)勞動(dòng)力再生產(chǎn)實(shí)施積極影響。退休年齡界限則對(duì)供給總量勞動(dòng)

14、力產(chǎn)生了最深刻的影響。由此可見，對(duì)退休管理體制的優(yōu)化完善尤為重要。目前，我國已步入老齡化社會(huì)，如何面對(duì)市場發(fā)展特征優(yōu)化更新養(yǎng)老保險(xiǎn)體制，抑制其對(duì)財(cái)政管理的不良沖擊，我們應(yīng)科學(xué)應(yīng)用調(diào)控退休年齡等科學(xué)措施進(jìn)行響應(yīng)。我國長久以來履行的退休體制為剛性模式，對(duì)于特殊崗位群體，雖進(jìn)行了適應(yīng)性調(diào)控，然而大比例的社會(huì)行業(yè)仍舊依據(jù)剛性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施退休管理。隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，一些學(xué)術(shù)人員開始加入到適當(dāng)延長退休年齡界定的研究行列中。針對(duì)我國當(dāng)前市場勞動(dòng)供給

15、量超越需求量的現(xiàn)實(shí)特征，以及較為顯著的就業(yè)壓力，該延長退休年齡的措施則無法獲取全面的支持。因此，如何準(zhǔn)確抓住發(fā)展改革時(shí)機(jī)，則成為當(dāng)前退休管理主要應(yīng)對(duì)的核心問題。為此，我們應(yīng)創(chuàng)建彈性化退休管理機(jī)制，依據(jù)當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)，將其作為退休彈性管理制度的年齡參照，并可將三年到五年作為衡量的彈性區(qū)間，進(jìn)而有效激發(fā)退休管理對(duì)市場勞動(dòng)供需狀況的有效協(xié)調(diào)作用。我們應(yīng)針對(duì)不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期進(jìn)行退休體制的彈性調(diào)整。例如在經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速繁榮</p><

16、;p>　　（4）社保費(fèi)率要有彈性。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行具有周期性，市場環(huán)境也在不斷變化，社保費(fèi)率在制定時(shí)，就要充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，根據(jù)不同時(shí)期的不同情況，來做出正確的應(yīng)對(duì)。因?yàn)樯鐣?huì)保障與勞動(dòng)就業(yè)是相互影響的，所以利用這一點(diǎn)，在市場需求增多，給予不足的時(shí)候，提高社會(huì)保障金費(fèi)率；反之，如果需求減弱，而供給過多，就減少費(fèi)率，這樣的彈性費(fèi)率，就充分起到了調(diào)節(jié)作用。 </p><p>　?。?）退休制度人性化。我國正在逐步成

17、為一個(gè)老齡化社會(huì)，養(yǎng)老保險(xiǎn)也要適應(yīng)這種變化，做出一些改變，否則其會(huì)對(duì)我國的財(cái)政造成不良影響?？茖W(xué)的調(diào)控退休人員的退休年限，對(duì)不同崗位的人員，采取靈活的方式制定措施，例如對(duì)一些學(xué)術(shù)人員，適當(dāng)延長工作年限，這樣就可以在勞動(dòng)力供需關(guān)系之間起到協(xié)調(diào)作用，而勞動(dòng)市場的供需平衡，就能令供給問題得到緩和，就業(yè)崗位增加，讓專業(yè)人才發(fā)揮應(yīng)有作用，年輕人也能得到良好的擇業(yè)機(jī)會(huì)。 </p><p><b>　　四、結(jié)語 &l

18、t;/b></p><p>　　總之，基于社會(huì)保障內(nèi)涵及其對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的作用影響，我們只有深入探究社會(huì)保障事業(yè)中影響勞動(dòng)就業(yè)的不利因素，采取積極有效的優(yōu)化調(diào)控管理措施，降低不良影響，激發(fā)其對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的積極作用，才能扭轉(zhuǎn)就業(yè)形勢(shì)，提升社會(huì)保障人性化服務(wù)作用，并促進(jìn)兩者在有效的互補(bǔ)影響下實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p&g

19、t;<p>　　[1]饒勇.我國目前就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)策[J].人口學(xué)刊，2011. </p><p>　　[2]周艷，鄒貴福.對(duì)于大學(xué)生選擇基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障工作崗位的思考[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2012. </p><p>　　[3]周霞玲.淺析金融危機(jī)對(duì)中國勞動(dòng)就業(yè)的影響[J].商業(yè)文化，2010，（04）. </p><p>　　[4]陳倩.基于經(jīng)濟(jì)增長