如何提高工程質(zhì)量檢測機構的競爭力

1、<p>　　如何提高工程質(zhì)量檢測機構的競爭力</p><p>　　【摘 要】隨著我國正式加入WTO，國內(nèi)的工程質(zhì)量檢測機構在新的形勢下，其市場定位，運轉模式，發(fā)展方向等，都發(fā)生了根本的變化。我國的建筑業(yè)將實行逐步、有限制地開放；承諾加入WTO后3年內(nèi)，允許設立外資獨資企業(yè)。換句話說，這意味著外國的工程質(zhì)量檢測機構可以進入中國質(zhì)檢市場，國內(nèi)也可獨資成立工程質(zhì)量檢測機構，同類機構將面臨巨大的競爭壓力。作為一

2、家檢測公司，為了適應新的形勢發(fā)展，如何延續(xù)旺盛的生命力，持續(xù)發(fā)展，不被淘汰等的種種問題，值得我們深思探討。 </p><p>　　【關鍵詞】競爭力；人才；信息；合作；優(yōu)化 </p><p><b>　　正文 </b></p><p>　　目前我國從事建設工程檢測工作的機構狀況大體上有三種：第一種是具有獨立法人資格的第三方檢測機構；第二種是設在工

3、程質(zhì)量監(jiān)督站和科研機構以及高校中的檢測室，雖獨立運行，但無獨立法人；第三種是依附在施工單位中的試驗室。該三種形式中除第一種外，后兩種都是按照其附屬的母體以部門的形式進行運作，未形成獨立發(fā)展的理念。但隨著入世的沖擊，國家根據(jù)質(zhì)量檢測的重要性，為推進實驗室技術進步，提升其管理水平并實施有效監(jiān)督，制定了《實驗室和檢查機構資質(zhì)認定管理方法》、《實驗室資質(zhì)認定評審準則》等一系列法規(guī)文件。在《評審準則》首頁4.1.1節(jié)明確規(guī)定：“實驗室一般為獨立法

4、人；非獨立法人的實驗室需經(jīng)法人授權，能獨立承擔第三方公正檢驗，獨立對外行文和開展業(yè)務活動，有獨立賬目和獨立核算。”筆者結合國內(nèi)的工程質(zhì)量檢測機構的具體情況，就如何提高其競爭力，提出一些看法以供參考，由于水平有限，錯誤難免，懇請共同研討、指證。 </p><p>　　1. 由于規(guī)則定位已明確，各類檢測機構都應該逐步向具有獨立法人、自負盈虧的第三方獨立服務中介機構轉化。 </p><p>　　

5、2. 隨著社會的進步和建筑技術的發(fā)展，高層建筑、復雜機構的建筑以及建筑新型材料在工程中廣泛的采用，工程質(zhì)量檢測工作也應隨之同步發(fā)展，在原有檢測項目的基礎上，增加技術含量高的新型檢測項目（水泥、混凝土、鋼筋等的常規(guī)檢測人皆有之，競爭力相對較弱），不斷滿足社會發(fā)展的需要。 </p><p>　　3. 注重專業(yè)人才的引入和檢測人員素質(zhì)的提高。無論任何工作，都需要人的參與，如上面所提到的增加新型檢測項目，若無相應的技術人

6、才，根本不能開展。競爭力的強弱很大程度就體現(xiàn)在人才的質(zhì)量和數(shù)量之上。 </p><p>　　4. 明確信息在當今社會的重要性，注意信息的采集，掌握先機，及時了解檢測市場的動向、國際上的檢測新技術、新型檢測儀器等的資訊。 </p><p>　　5. 結合自單位的實際運作情況、特點，建立和強化現(xiàn)代化企業(yè)管理觀念，擺脫以往的陳舊模式，提高管理水平。通過引入電腦自動化管理、實現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)絡化，優(yōu)化內(nèi)部

7、協(xié)助關系，節(jié)省資源，進一步提高檢測工作效率。 </p><p>　　6. 無損檢測是一種極有發(fā)展?jié)摿Φ臋z測方法。無損檢測獨特之處直接對實體檢測，不會對檢測物結構造成破壞，可避免檢后的補強工作而產(chǎn)生安全隱患。今后的發(fā)展空間應該十分廣闊，是一個新的領域。 </p><p>　　7. 一個試驗機構，應該創(chuàng)立自己的品牌。有自己獨有的強項和專利。開發(fā)一些快速的和新的檢測技術。傳統(tǒng)檢測的大都是手工操作

8、，應該走智能化，自動化，高效的路線。 </p><p>　　8. 開設網(wǎng)站，提高本企業(yè)的知名度，打破地域限制，宣傳檢測技術知識，增加合作機會，融入信息社會，發(fā)揮網(wǎng)絡功能。 </p><p>　　9. 積極參加行業(yè)的技術會議。有機會擴展與高校、研究所等的聯(lián)系合作，促進彼此技術交流。 </p><p>　　10. 加強業(yè)務公關部門、人員的工作，改善服務，改變過去的“技術

9、衙門”形象。 </p><p>　　11. 開源節(jié)流，按實際情況有計劃增添新設備，做好原有檢測儀器設備的保養(yǎng)維護。 </p><p>　　12. 虛擬儀器和測試技術，是電子技術在檢測領域中的應用，可列為本企業(yè)的一項革新。 </p><p>　　下面結合我公司的實際運行情況及本人的多年檢測工作管理經(jīng)驗，對以上一些觀點的具體運用、操作作出分析。首先是人才，所謂“以人為先

10、、以人為本”。優(yōu)秀的人才真是可遇不可求，假如對同行知名的人才進行“挖角”，難度較高，成本大，不太符合經(jīng)濟原則。所以，最好是將重點放在平時的物識和培養(yǎng)上。先把好面試一關，通過面試，觀察其作答應變能力，結合其工作經(jīng)歷、個人特長、語言表達等可以初步了解應聘者總體水平，求職信上的內(nèi)容僅作參考，畢竟實際的工作能力才是最重要的。一旦認可，則可試用進一步觀察。 </p><p>　　注重崗前的培訓工作。該環(huán)節(jié)很容易忽視，本檢測

11、行業(yè)的試驗雖然都有相關的規(guī)范對其過程作嚴格的規(guī)定，但檢測人員總有生手和熟手之分，持有上崗證并不代表人員精通所有試驗，實際中很多都是“紙上談兵”，其后果可能是因操作不當而使檢測數(shù)據(jù)嚴重偏離，或者損害儀器設備（貴重設備更是損失慘重）。所以，上崗前一定要先講解和示范試驗的要點、設備的正確使用方法，多加練習。平時要做好質(zhì)量監(jiān)督工作（要有突發(fā)性，監(jiān)督員應選擇熟悉操作、經(jīng)驗豐富、有一定資歷的人員擔任）及檢測人員間的比對工作，可以大大提高檢測人員的檢

12、測水平，為顧客提高真實可靠的檢測數(shù)據(jù)，獲取公司公正客觀的的良好聲譽。在提高競爭意識的同時，也不應忽略思想品德方面的教育，讓員工明白到質(zhì)量檢測工作的目的和意義，從而樹立起強的責任感及好的道德觀念。 </p><p>　　善于挖掘員工的個人性格特長。每個人的性格特長都不相同，有的擅長電腦；有的擅長機械；有的擅長電子；有的較細心；有的口若懸河、交游廣闊……作為一個管理者，一定要盡量了解每個人的性格，發(fā)揮出每個人的特長，

13、根據(jù)內(nèi)部運作情況，妥善安排好工作崗位：數(shù)據(jù)處理、報告部分應由擅長電腦的擔任；儀器設備維護部分應由擅長機械、電子的擔任；負責收發(fā)室的人員應較細心；交際能力強的則適合業(yè)務、采購方面的工作……要善待員工，尤其是有潛力的技術骨干，增強他們對公司的歸屬感，要令員工能各展所長，上下一心，發(fā)揮出集體的凝聚力。擁有一支團結而強大的技術隊伍，無疑能大大增加企業(yè)的競爭力。 </p><p>　　重視無損檢測的優(yōu)勢和未來發(fā)展空間。我公

14、司現(xiàn)有無損檢測設備主要有ZC3-A型混凝土回彈儀、ZBL-R650型混凝土鋼筋檢測儀、美國Troxer公司2701-B型無核密度儀。我們可以無損快速地獲得水泥混凝土強度；準確探測鋼筋位置、鋼筋直徑、鋼筋保護層厚度、鋼筋走向及分布情況；快捷、可靠地測出瀝青道路密度，檢查離析、低密度區(qū)及道路的均一性。這些數(shù)據(jù)對于施工方能及時發(fā)現(xiàn)隱患、解決問題、驗證施工質(zhì)量具有重大的參考價值。通過該類便利的輔助性檢測項目，為施工單位及時地提供技術援助，就能進

15、一步增加彼此的良好合作度，從而提高了企業(yè)的知名度。 </p><p>　　企業(yè)的生存發(fā)展離不開充足的業(yè)務量，尤其是目前競爭激烈的大環(huán)境之下，如何增加業(yè)務量，是擺在面前的逼切問題。除了保持跟當?shù)厥┕挝槐３至己玫暮献麝P系以外，注重工程建設信息的收集更新，打破地域限制，加強跟外地大型檢測機構的聯(lián)系，努力開拓如分包業(yè)務等方面的檢測市場，也可以考慮跟一些房屋鑒定公司合作，為他們提供房屋結構方面的檢測數(shù)據(jù)用作鑒證依據(jù)的服務