北京第二機(jī)床廠員工工作不安全感的差異性分析和啟示.pdf

1、面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)、激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)機(jī)床行業(yè)的升級(jí)和變革已成為不可阻擋的趨勢(shì)。在今天，多種所有制和分配方式并存的背景下，企業(yè)所處的外部環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，不確定性因素與日俱增。改革中出現(xiàn)的各種問(wèn)題和復(fù)雜的用工形式給員工帶來(lái)了巨大的心理沖擊，使得其工作穩(wěn)定性受到影響，因此員工工作不安全感逐漸引起國(guó)內(nèi)外理論研究者的重視。
　　 本研究 對(duì)一家國(guó)有機(jī)床制造企業(yè)的239名員工進(jìn)行了工作不安全感的問(wèn)卷調(diào)查和驗(yàn)證性訪談，針對(duì)相關(guān)結(jié)果進(jìn)行

2、了差異性分析，從而了解到員工產(chǎn)生工作不安全感差異的原因。同時(shí)，此次研究擴(kuò)展了工作不安全感量表的使用范圍，為學(xué)術(shù)界增加了機(jī)床行業(yè)員工工作不安全感的研究?jī)?nèi)容，驗(yàn)證了工作不安全感量表的可推廣度。通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析和訪談，本研究得到了四個(gè)結(jié)論和兩點(diǎn)啟示，具體內(nèi)容如下：
　　 一、結(jié)論：
　　 l、員工綜合工作不安全感在學(xué)歷方面存在顯著性差異；
　　 2、員工情緒工作不安全感在學(xué)歷方面存在顯著性差異；
　　 3、員工工作