基于契約分析的勞動關系管理研究——兼評我國《勞動合同法》.pdf

1、勞動關系是基本的社會關系，也是經(jīng)濟關系，它在社會生產(chǎn)和生活中處于核心位置。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，勞動關系的性質(zhì)也由身份轉變?yōu)槠跫s，勞動契約能否有效履行很大程度上影響著勞動關系的和諧。然而，在現(xiàn)實生活中，勞資矛盾比較突出，勞動糾紛案件不斷涌現(xiàn)，這嚴重影響了我國勞動關系的和諧。2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，對勞動合同的訂立、履行、解除和終止等各方面做出了更加嚴格的規(guī)定，在社會上也產(chǎn)生了不同的認識和評價?？梢?/p>

2、，正確認識勞動關系的性質(zhì)，是加強勞動關系管理的前提。 本文以契約理論為框架，就勞動契約自身的性質(zhì)、特征、對勞動關系管理的影響及其履約機制進行了詳細的分析，并認為勞動契約不但是一種不完全契約，而且還具有隱性合約的特征。在此基礎上，本文對《勞動合同法》的立法宗旨和主要條款的影響和作用進行了分析，并做出了客觀的評價。在本文的最后，結合我國《勞動合同法》及勞動契約的相關性質(zhì)，從政府、企業(yè)和員工三個角度針對如何完善勞動關系管理提出相應建議