我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系的影響研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是維系人類(lèi)社會(huì)得以存在和發(fā)展的最基本的社會(huì)關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容就是勞資關(guān)系問(wèn)題，勞資關(guān)系是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。
　　 近幾年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)的勞資關(guān)系問(wèn)題也日益突出，突出表現(xiàn)在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利現(xiàn)象嚴(yán)重，勞動(dòng)爭(zhēng)議案呈不斷上升趨勢(shì)。
　　 2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，該法從立法層面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系

2、進(jìn)行了界定和協(xié)調(diào)，在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障。對(duì)實(shí)施多年的勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系模式有著重大的調(diào)整，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
　　 本文從我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史入手，對(duì)比西方發(fā)達(dá)國(guó)家的勞資關(guān)系發(fā)展過(guò)程和管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)、借鑒前人的理論基礎(chǔ)，結(jié)合案例，分析和評(píng)價(jià)了我國(guó)當(dāng)前企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及突出問(wèn)題，通過(guò)對(duì)《勞動(dòng)

3、合同法》的立法、實(shí)施意義的闡述和焦點(diǎn)條款的解讀，論證了《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展的積極影響，通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)反映了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后初步凸顯的積極效應(yīng)，同時(shí)結(jié)合典型案例，研究和評(píng)述了近期產(chǎn)生的突出的“負(fù)面”效應(yīng)及各方爭(zhēng)議，并從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析了“負(fù)面”效應(yīng)產(chǎn)生的根本原因，探討并預(yù)測(cè)在《勞動(dòng)合同法》的影響下我國(guó)企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展的未來(lái)走向，最后從企業(yè)、勞動(dòng)者、政府三個(gè)方面特別在企業(yè)文化建設(shè)及人力資源管理方面對(duì)如何消除“負(fù)面”效應(yīng)、構(gòu)