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文檔簡介
1、隨著《勞動合同法》的推進實施,企業(yè)的勞動關(guān)系有了較大改善。合同雖然不能窮盡所有的問題,但有了合同作底線,勞動者的權(quán)益就能得到基本的保障。當前我國民營企業(yè)勞動關(guān)系總體狀況正在逐步改善,這一過程將逐漸加快。但其勞動關(guān)系問題仍比較突出,不和諧的勞動關(guān)系制約著民營企業(yè)的發(fā)展壯大。
文章以民營企業(yè)的勞動關(guān)系管理為研究對象,從勞動合同法的視角探討了如何進行勞動關(guān)系管理,促進民營企業(yè)健康成長的問題。本文的基本框架是:首先,提出問題,并對國內(nèi)
2、外相關(guān)研究作一個梳理和回顧;其次,從法律的視角,分析勞動合同法給民營企業(yè)勞動關(guān)系帶來的影響,認為勞動合同法在短期內(nèi)給企業(yè)帶來了陣痛,但從長遠來看,其為企業(yè)轉(zhuǎn)變管理方式、提升管理水平、建立和諧的勞動關(guān)系、增強持久競爭力提供了契機,符合和維護企業(yè)的根本利益;接下來,通過對近四十家民營企業(yè)的調(diào)查,對勞動合同法實施后民營企業(yè)勞動關(guān)系狀況的描述,得出我國民營企業(yè)勞動關(guān)系總體不和諧的結(jié)論,簡要分析了不和諧的原因,并通過一個案例深入分析和諧勞動關(guān)系對
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