hay組織氣氛問卷

1、<p><b>　　組織氣氛調(diào)查問卷</b></p><p><b>　　【目的】</b></p><p>　　組織氣氛問卷是用來使人們了解組織氣氛或工作環(huán)境以及組織氣氛是如何產(chǎn)生又是怎樣對人們的工作產(chǎn)生影響。</p><p><b>　　【答卷說明】</b></p><

2、p>　　本問卷共有90道題，第1～47題是針對你的部門的組織氣氛的。這個部門是由您的上司及與您同向該上司匯報工作的同僚組成。第48～90題是針對整個公司的組織氣氛的，包括任何影響你與你有工作交流的人員和部門的公司政策、程序。</p><p>　　“你的上司”包括下列四種情況：</p><p><b>　　1、直線匯報關系</b></p><p

3、>　　2、非直接匯報關系，在這種情況下，你可能被要求向非你的直線領導匯報，但可能是組織結(jié)構(gòu)中虛線或矩陣關系的一些人匯報，在考慮產(chǎn)生組織氣氛時可認為是你的領導。</p><p><b>　　3、正規(guī)團隊領導。</b></p><p><b>　　4、事實領導</b></p><p><b>　　【答卷指南】&

4、lt;/b></p><p>　　每一題由一對相反的陳述句組成，兩個陳述均須閱讀。</p><p>　　在答題卡上對應每一題有兩行答案選項：</p><p>　　上面一行是你對目前狀況的打分；</p><p>　　下面一行是你認為理想的狀況，在這種理想狀況下，可以優(yōu)化你個人或你在部門中的表現(xiàn)。</p><p>　

5、　選擇A最近似左端的情況，選擇F最近似右端的情況。 答案的位置越靠近陳述，則說明該陳述越能描述你部門的情況。</p><p>　　對每一題均需對你部門目前狀況及理想狀況分別進行判斷，將最能準確描述你部門目前狀況和理想狀況的答案涂黑。</p><p><b>　　例子：</b></p><p>　　上面一行說明左邊的陳述完全與目前的情況完全相符&

6、lt;/p><p>　　下面一行表明“理想的情況”與右邊的陳述很接近但不完全相符。</p><p><b>　　【注意】</b></p><p><b>　　1、使用黑色筆；</b></p><p>　　2、每個問題的兩個狀況各涂黑一個橢圓圈；</p><p>　　3、若涂錯了，