12300.ctw公司業(yè)務(wù)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)_第1頁
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1、專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文CTW公司業(yè)務(wù)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)DesignandImplementationofCTWCompanyEnterprisePerformanceManagementSystem學(xué)41117293大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要考慮到為了使業(yè)務(wù)得到拓展，CTW企業(yè)要弓l入全方位的發(fā)展戰(zhàn)略，同時還要建立相應(yīng)的績效管理信息系統(tǒng)，本文中從系統(tǒng)的需求分

2、析、軟件設(shè)計、程序?qū)崿F(xiàn)等多個方面，就如何設(shè)計和開發(fā)一個用于評價員工行為的績效管理系統(tǒng)等問題進行了論述。本文對業(yè)務(wù)績效管理系統(tǒng)進行論述，該系統(tǒng)包括有實際績效評價管理、個人資料管理，績效資料管理，崗位人員設(shè)置及工作效果評價等多重功能。該系統(tǒng)的人員考核信息系統(tǒng)主要是指兩部分，其一就是績效數(shù)據(jù)的管理，也就是對于那些在考核工作開始前有用，但是只限于考核初級的那些數(shù)據(jù)的管理。其二就是指在績效評價工作開始以后所做的各類評價與考核工作，也就是其中的各類

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