稅收籌劃視角下公司治理機(jī)制對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證分析.pdf

1、自1975年威廉姆森提出“治理結(jié)構(gòu)”這一概念以來(lái),人們對(duì)于公司治理問(wèn)題的探究從未停止,逐步從對(duì)治理機(jī)制的理論分析過(guò)渡到對(duì)治理的研究評(píng)價(jià),即實(shí)證分析公司治理是否會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生積極影響,公司治理的質(zhì)量如何。
　　隨著我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及稅收法規(guī)逐漸與國(guó)際接軌,二者分離的模式使得企業(yè)更加關(guān)注稅收籌劃問(wèn)題,值得注意的是,稅收管理具有操作復(fù)雜、不透明等特征,容易給高層管理人員的機(jī)會(huì)主義行為留有空間。另一方面,稅收籌劃的效果一般不會(huì)立即顯現(xiàn),

2、其作用與長(zhǎng)期投資類(lèi)似。因此,了解公司治理對(duì)稅收籌劃的影響十分必要。通過(guò)分析二者的關(guān)系,可以更好地理解治理機(jī)制具體通過(guò)何種方式影響企業(yè)績(jī)效。
　　本文選取國(guó)內(nèi)190家上市公司2008-2012年的數(shù)據(jù)作為研究樣本,通過(guò)構(gòu)建回歸模型對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證分析,得出以下結(jié)論:公司內(nèi)部治理的諸多因素對(duì)稅收籌劃均有一定影響。其中,獨(dú)立董事比例、管理層持股比例、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理“兩職分離”與稅收籌劃呈正相關(guān)關(guān)系,管理層薪酬、企業(yè)控股股東為國(guó)有公司與