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文檔簡(jiǎn)介
1、在傳統(tǒng)的人事管理工作中,要完成相當(dāng)數(shù)量的職工情況及人事政策法規(guī)的查詢工作,一般是職工直接到辦公室或通過(guò)電話查詢,使人事工作者在這些常規(guī)性的查詢及相關(guān)政策法規(guī)的解答上花費(fèi)大量時(shí)間,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入進(jìn)行。
人事管理系統(tǒng)將包括人事工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀,人事政策法規(guī)的宣傳及解答,借助于網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)職工的自我查詢,這不僅對(duì)人事管理工作的順利進(jìn)行具有積極的作用,而且對(duì)企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。人事部門由
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