事業(yè)單位聘用合同法律制度研究.pdf

1、分類號：迦12：要密級：公玨一單位代碼：!Q魚曼魚學號：星Q!生Q墨Q壘QQ曼、刃I；卸軾史謦碩士學位論文中文論文題目：徊孰㈣論文提交日期：生月旦論文答辯日期：壘目旦8ⅢⅢⅢ7，川5㈣5Ⅲ4圳3川3ⅢY摘要事業(yè)單位聘用合同法律制度研究民商法學專業(yè)研究生張鐘月指導教師劉洲摘要《勞動法》和《勞動合同法》用于調(diào)整企業(yè)與職工的勞動關系，《公務員法》用于調(diào)整公務員的人事關系，但對于事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員，其聘用關系的法律適用問題一直沒有予

2、以明確，2007年通過的《勞動合同法》將事業(yè)單位聘用合同納入其調(diào)整范圍，但相關規(guī)定比較原則，在具體適用過程中存在諸多不足。2014年2月，國務院正式頒布《事業(yè)單位人事管理條例》，完善了事業(yè)單位人事管理法律制度，讓聘用人員管理有了專門的法律規(guī)制，而《條例》并沒有體現(xiàn)聘用合同的基本性質(zhì)，合同內(nèi)容也不夠完善，使得聘用合同在具體實施過程中的法律依據(jù)仍較為薄弱。本文在對事業(yè)單位聘用合同基本理論和聘用合同法律關系進行系統(tǒng)分析的基礎上，從我國事業(yè)單位

3、聘用合同法律制度的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，深入剖析了事業(yè)單位聘用合同在制度設計和制度實施層面存在的問題，并運用現(xiàn)代合同法制理論，提出了事業(yè)單位聘用合同法律制度的重構思路。本文認為事業(yè)單位聘用合同具有勞動合同屬性，是一種特殊的勞動合同，單獨為事業(yè)單位用人管理制度立法只是權宜之計，隨著事業(yè)單位改革的不斷深化，取消聘用合同，統(tǒng)一實施勞動合同制度才是解決問題的根本措施。較為合理的做法是在現(xiàn)階段針對聘用合同法律制度存在的問題進行相應的法治完善，并在新的一輪

4、事業(yè)單位改革啟動后，正式取消事業(yè)單位聘用合同制度，將其納入到勞動合同制度的統(tǒng)一體系中進行規(guī)制，充分發(fā)揮聘用合同制度在事業(yè)單位改革中的推動作用。本文主要分為五個部分，第一部分為緒論，主要圍繞論文研究背景、意義、研究方法等內(nèi)容進行論述，并對國內(nèi)外相關文獻進行綜述；第二部分主要就事業(yè)單位聘用合同制度性質(zhì)、法律關系等基礎理論進行一些考察分析，找準當前社會發(fā)展語境下事業(yè)單位聘用合同的法律屬性；第三部分從事業(yè)單位聘用合同的演進過程出發(fā)，剖析了其在設