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1、人力資源效率很重要，如何評(píng)價(jià)人力資源效率自然成為管理研究領(lǐng)域探討的一個(gè)重要的問(wèn)題。利益相關(guān)者模型關(guān)注的是人力資源服務(wù)的認(rèn)知價(jià)值。在這個(gè)模型里，人力資源效率體現(xiàn)在人力資源部門管理者的洞察力。這個(gè)模型假設(shè)效率來(lái)自于人力資源部門，這個(gè)人力資源部門是服務(wù)型的，為企業(yè)提供商品，或者是通過(guò)組織服務(wù)于顧客。
本文通過(guò)分析民航局對(duì)航空安全員的運(yùn)行派遣要求以及行業(yè)其他要求，結(jié)合航空公司企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、人力資源管理、運(yùn)行管理等因素對(duì)人力資源效
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