電力企業(yè)培訓管理系統(tǒng)的研究與應用.pdf

1、隨著電力體制改革的不斷深入,電力企業(yè)員工隊伍的整體素質亟待提高,而與之不甚匹配的是國內電力專業(yè)教育和培訓的資源得相對匱乏。基于此現(xiàn)狀,為培養(yǎng)適應電力體制改革的專業(yè)人才,本文簡要分析了電力企業(yè)培訓的需求,電力員工需要具備何種專業(yè)技能素養(yǎng),介紹電力企業(yè)內部培訓的現(xiàn)狀和和面臨的難點,并以此為突破口,探尋電力企業(yè)最優(yōu)培訓組合方式,根據實際工作經驗給出參考培訓形式的組織結構,提升員工的專業(yè)技能,以時間為分界線將測試結果分為三階段,通過測評員工專業(yè)

2、技能水平來評估所述培訓模式的應用能力。
　　 通過電力企業(yè)培訓的組織實施,針對培訓中的一系列問題及其分析結果,文章提出改進和發(fā)展一線員工的培訓建議和整改對策,通過反復實踐制定了新穎的管理體制,根據國內實際情況完善傳統(tǒng)的管理體系,顯著加快了電力企業(yè)的基礎建設,并提出“創(chuàng)先”培訓模式從而形成該系統(tǒng)的特色,使得員工通過在線學習等知識視野得到開拓,業(yè)務能力得到鍛煉,綜合素質得到提升,形成了以全面集成視屏會議為依托,遠程教學培訓方式為基礎

3、,集培訓和考評為一體的智能培訓管理系統(tǒng)。最終實現(xiàn)了對員工培訓的規(guī)范管理、督辦實施和專業(yè)考評,訂立了培訓績效考核的獎懲制度,極大的提高了電力企業(yè)員工培訓管理的工作效率。
　　 根據常規(guī)培訓管理系統(tǒng)所存在的問題,本文解決了系統(tǒng)按鈕容易被隱藏和數據重復提交問題等功能操作難題,為進一步優(yōu)化浙電培訓管理系統(tǒng)的用戶體驗,對查詢系統(tǒng)進行優(yōu)化,例如人員空格查詢報錯以及結果集序號統(tǒng)計,并在原系統(tǒng)基礎上增添“培訓實施監(jiān)控”、“運行數據監(jiān)控”功能,為