二戰(zhàn)后加利福尼亞州黑人就業(yè)狀況研究.pdf

1、加州是美國黑人人口較多的地區(qū)之一，也是二戰(zhàn)后發(fā)展起來的經(jīng)濟大州。二戰(zhàn)前，黑人在加州的就業(yè)狀況由于種族歧視只能從事一些低級的體力勞動，就業(yè)情況差。二戰(zhàn)爆發(fā)后雖然加州成為美國重要的軍事工廠，但在國防工業(yè)部門里仍幾乎看不到黑人的身影，直到美國在1942年正式參戰(zhàn)后造成了勞動力的短缺以及黑人自身的努力得以進入國防工業(yè)部門工作，此時黑人在加州的就業(yè)狀況有所好轉(zhuǎn)，因此美國參加二戰(zhàn)成了戰(zhàn)爭結束前加州黑人就業(yè)狀況好轉(zhuǎn)的重要轉(zhuǎn)折點。二戰(zhàn)結束后，盡管聯(lián)邦政

2、府以及加州政府頒布了反歧視政策但是由于黑人自身條件所限、第三次科技革命的興起、城市郊區(qū)化的產(chǎn)生導致產(chǎn)業(yè)結構的變化、其他外來移民的涌入以及現(xiàn)實中種族歧視仍然存在等內(nèi)外因素的共同作用使二戰(zhàn)結束后的20年黑人在加州的就業(yè)狀況仍不容樂觀。
　　為了保障黑人等少數(shù)族裔能夠有平等就業(yè)的機會，約翰遜總統(tǒng)于1965年頒布了旨在消除歧視促進黑人等少數(shù)族裔平等就業(yè)的11246號行政命令即“肯定性行動”政策正式實施。加州積極實行“肯定性行動”政策，該政

3、策使加州黑人無論在參與就業(yè)人數(shù)、就業(yè)率以及就業(yè)層級上都有了很大的改善，但1997年加州通過“209提案”成為第一個廢止“肯定性行動”政策的州，主要是由于美國傳統(tǒng)價值觀、20世紀90年代美國政治環(huán)境的變化、加州白人的反對以及黑人自身因素所致，“肯定性行動”政策在加州廢止后，黑人在加州的就業(yè)率雖有波動但是總體上保持穩(wěn)定。本文利用相關文獻及中外文資料，運用歷史學的研究方法力求能夠比較客觀對1945-1965年、1965-1996年、“209提

4、案”通過后加州黑人就業(yè)狀況以及影響其就業(yè)狀況變化的原因等方面進行探討分析。
　　本文由緒論、三章正文、結語三部分構成。緒論部分包括國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、選題意義、創(chuàng)新性及研究方法。
　　第一章主要論述1945-1965年黑人在加州的就業(yè)狀況。首先對加州做一個概述，再通過美國參戰(zhàn)前后黑人在加州就業(yè)狀況的對比說明這一時期加州黑人的就業(yè)狀況并分析產(chǎn)生變化的原因。第二章主要論述1965-1996年黑人在加州的就業(yè)狀況。本章共分為三部分，第