我國勞動合同中經(jīng)濟補償金制度研究.pdf

1、經(jīng)濟補償金屬于我國勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容，經(jīng)濟補償金制度特色非常鮮明，與勞動合同解除、終止制度緊密結(jié)合在一起。一方面，它作為勞動關(guān)系解除或者終止后勞動者權(quán)益的附隨保障機制，在保護勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用；另一方面，由于我國關(guān)于經(jīng)濟補償金制度的現(xiàn)行立法及其相關(guān)司法解釋存在著諸多問題，且理論界對其性質(zhì)、功能等分歧大，致使在實務(wù)運用中出現(xiàn)了許多問題。
　　 本文以經(jīng)濟補償金的種類和特征為起點，將經(jīng)濟補償金進行了系統(tǒng)的分

2、類。同時深入分析經(jīng)濟補償金的性質(zhì)、功能，并將其與相關(guān)概念進行比較，以期徹底并正確地理解經(jīng)濟補償金的內(nèi)涵。目前學(xué)術(shù)界針對經(jīng)濟補償金的性質(zhì)存在著四種主導(dǎo)學(xué)說，且這四種學(xué)說各有千秋也各有不足，可以說經(jīng)濟補償金的法律性質(zhì)應(yīng)當(dāng)綜合多方面的因素考慮，本身具有多重性能。
　　 文章通過與有關(guān)國家及地區(qū)的比較，對經(jīng)濟補償金的不同種類進行評析，提出完善建議。主要指出在協(xié)商一致解除勞動合同時取消用人單位提出的先行條件，只要達(dá)到協(xié)商解除合同時的法定底

3、線，勞動者就應(yīng)得到相應(yīng)補償。在《勞動合同法》實施下，工會保護勞動者的作用也難以得到貫徹執(zhí)行，應(yīng)參照國外經(jīng)驗，加強工會的集體協(xié)商能力，對用人單位違反工會提議時給予一定的法律制裁。對于勞動合同終止時是否適用經(jīng)濟補償金的問題，本文通過對學(xué)界爭議開始闡述，肯定了勞動合同終止下支付經(jīng)濟補償金的積極意義。同時指出勞動合同的短期化與勞動關(guān)系的短期化并不具有必然性，在加強社會保障和加大勞動合同改革的基礎(chǔ)上，使得勞動合同終止情形下支付經(jīng)濟補償金制度更為合