ZP物業(yè)管理公司基層員工招聘研究.pdf

1、二十年來(lái)，物業(yè)管理作為我國(guó)新興的朝陽(yáng)行業(yè)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。專業(yè)化的ZP物業(yè)管理公司更是得到快速發(fā)展，隨著ZP物業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人員需求量逐漸增加，基層員工難招問(wèn)題已成為制約ZP物業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。
　　本文從ZP物業(yè)管理公司人力資源與招聘現(xiàn)狀出發(fā)，依據(jù)最新的人力資源管理理論，結(jié)合本人多年的工作實(shí)踐，對(duì)ZP物業(yè)管理公司招聘中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面分析，提出了符合ZP物業(yè)實(shí)際的改進(jìn)建議和具體實(shí)施辦法。全文共分成六個(gè)部分:第一部分介紹了ZP

2、物業(yè)管理公司基層員工招聘研究的背景、方法和思路。第二部分總結(jié)了國(guó)內(nèi)外人力資源管理理論和研究成果。第三部分對(duì)ZP物業(yè)管理公司的人力資源狀況和招聘現(xiàn)狀進(jìn)行系統(tǒng)闡述。第四部分詳細(xì)分析ZP物業(yè)管理公司招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題。第五部分提出對(duì)ZP物業(yè)管理公司人力資源招聘工作的改進(jìn)建議。第六部分是論文總結(jié)。
　　本文通過(guò)深入研究人力資源招聘理論，對(duì)ZP物業(yè)人力資源現(xiàn)狀及招聘中存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析，運(yùn)用定性、定量、比較等科學(xué)分析方法，全面探討ZP