濰坊市濱海開發(fā)區(qū)公安局人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、由于技術(shù)手段相對落后，導(dǎo)致濰坊市濱海開發(fā)區(qū)公安局在人事管理過程中存在一系列的問題。所以，實現(xiàn)人事管理的信息化也就成為了當(dāng)前的首要任務(wù)。需要通過改革創(chuàng)新，在人事管理工作過程中，加快從人工操作轉(zhuǎn)變?yōu)樽詣踊芾淼倪M(jìn)程，從而在保證工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高工作效率。據(jù)此，濰坊市濱海開發(fā)區(qū)公安局的根據(jù)自身實際情況，不同專業(yè)各自的特點，設(shè)計與實現(xiàn)了一套符合公安部門人事管理工作實際情況的信息系統(tǒng)。
　　在本文中，通過對公安局人事管理工作具體情況

2、和實際特點進(jìn)行了解，根據(jù)軟件工程的開發(fā)原則，開發(fā)設(shè)計一套公安局人事管理信息系統(tǒng)。本系統(tǒng)在Windows Server2003下進(jìn)行開發(fā)，選取ORACLE數(shù)據(jù)庫，選用B/S架構(gòu)下的J2EE體系進(jìn)行設(shè)計。系統(tǒng)最終能夠完成人員變動管理、職稱管理、績效管理等功能。
　　本文的主要工作包含數(shù)據(jù)庫設(shè)計和系統(tǒng)功能設(shè)計，將警員信息入庫、查詢、維護(hù)等功能集成在一起。
　　1、系統(tǒng)需求分析：從數(shù)據(jù)的需求到業(yè)務(wù)功能需求都做了詳細(xì)的分析。由于本系統(tǒng)

3、的核心工作是和外部系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，因此同樣需要制定詳細(xì)需求分析。
　　2、系統(tǒng)總體設(shè)計：系統(tǒng)設(shè)計思想基于模型的設(shè)計進(jìn)行，而不是傳統(tǒng)的從頭開始設(shè)計，并且通過一些實例來更好的講解了數(shù)據(jù)模型，建立一個抽象的數(shù)據(jù)模型。這些模型是通過通用模板來制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)功能的。
　　3、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn)：項目中主要用到的錄入工具、查詢工具、結(jié)果管理工具和簡單的工作流任務(wù)列表工具。通過對工具的整合，來實現(xiàn)業(yè)務(wù)永遠(yuǎn)的需求，通過對模板的應(yīng)用，來巡視