殘疾人平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù).pdf

1、殘疾人是指自身身體或者心理具有一定的缺陷，這些缺陷與周圍環(huán)境相互作用，共同構(gòu)成其正常參與社會(huì)生活的障礙，此種障礙導(dǎo)致其被社會(huì)排斥或者隔離的人。殘疾人就業(yè)困難具有生理、制度、資格、經(jīng)濟(jì)、觀念五個(gè)向度的原因。為此，法律應(yīng)充分保障殘疾人的平等就業(yè)權(quán)。殘疾人平等就業(yè)權(quán)的享有主體是每一具體的殘疾人個(gè)體，而非抽象的殘疾人群體。與之相對(duì)應(yīng)的義務(wù)主體則具有絕對(duì)性。殘疾人平等就業(yè)權(quán)的行使方式既包括消極的側(cè)面，又包括積極的側(cè)面，對(duì)該種權(quán)利的法律保護(hù)是為了實(shí)

2、現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等。集中就業(yè)是殘疾人平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的傳統(tǒng)路徑，其具有組織形式的統(tǒng)一性、市場(chǎng)地位的基礎(chǔ)性、濃厚的國(guó)家干預(yù)性、相對(duì)的獨(dú)立性等特征。集中就業(yè)的作用與局限都十分明顯，作為保障重度殘疾人就業(yè)的重要方式其仍有存在的必要，但不應(yīng)成為殘疾人平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的主要方式。福利企業(yè)是我國(guó)集中就業(yè)的重要形式，在其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上我國(guó)立法應(yīng)取消殘疾員工不少于10人的規(guī)定，并通過稅收優(yōu)惠、壟斷經(jīng)營(yíng)、優(yōu)先采購(gòu)等方式對(duì)之加以法律保護(hù)。按比例就業(yè)是殘疾人平等就業(yè)

3、權(quán)法律保護(hù)的現(xiàn)代路徑，其具有保障殘疾人與用人單位的自主選擇權(quán)、擴(kuò)大國(guó)家保障殘疾人就業(yè)的資金來源、促進(jìn)殘疾人的社會(huì)融合等方面的優(yōu)勢(shì)。我國(guó)調(diào)整按比例就業(yè)的法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)細(xì)化：在雇傭?qū)ο蠓矫?，不?yīng)將農(nóng)村殘疾人排除在外，且應(yīng)對(duì)殘疾類型和殘疾程度加以區(qū)分；在義務(wù)主體方面，應(yīng)對(duì)公共機(jī)構(gòu)規(guī)定高于私營(yíng)機(jī)構(gòu)的雇傭比例，并應(yīng)給予工種特殊和規(guī)模較小的用人單位按比例雇傭殘疾人的豁免；在保障措施方面，應(yīng)參照罰款的執(zhí)行程序征收殘疾人就業(yè)保障金，并可通過媒體曝光的方式