A派遣公司在《勞動合同法修正案》下轉型升級的實證研究.pdf

1、《勞動合同法修正案》于2012年底通過，并在2013年7月正式實施，這一次的立法修改重要是針對勞務派遣行業(yè)，對其進行了法制方面的完善。此修正案的實施，不僅對勞務派遣經營機構的準入門檻提出了更高的要求，同時，對勞動者的同工同酬以及派遣崗位三性的界定、派遣人數的比例也進行了明確的規(guī)定和強調。勞務派遣行業(yè)將會被更為嚴格的規(guī)范，同時，企業(yè)也只能將勞務派遣作為補充用工的用工模式。以派遣業(yè)務為主營業(yè)務的派遣機構運營將受到較大的影響，同時也將面臨新的

2、問題。若派遣機構想長期發(fā)展，轉型升級將是必然趨勢。
　　本論文通過大量檢索文獻、訪問行業(yè)專家和對比新舊兩法等研究方法，首先對《勞動合同法修正案》進行深入的探討和剖析，對比新舊兩法，找出《勞動合同法修正案》的亮點，然后通過對亮點的分析得出“新法”對勞務派遣機構、派遣員工以及用工單位三方面的影響。其次，對A勞務派遣公司現有的情況進行介紹，對其業(yè)務模塊以及經濟狀況進行分析，找出企業(yè)存在的問題及即將面臨的問題。最后，根據A派遣公司將會面臨