烏魯木齊國稅局人事績效考評系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著網(wǎng)絡的普及和全國范圍內的單位辦公信息化建設，促使烏魯木齊國稅局盡快地建設信息管理系統(tǒng)。為了提高單位員工工作效率，對員工進行更好的管理及績效考評制度的普及和信息化建設，績效管理系統(tǒng)建設勢在必行。
　　本文依據(jù)B/S架構，并運用UML技術、設計模式等相關技術進行模型構建及系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設計，采用.NET開發(fā)平臺和數(shù)據(jù)庫技術等開發(fā)技術，實現(xiàn)目標管理、績效考核管理、考核對象管理、考核設置管理、系統(tǒng)管理、考核報表管理等功能。
　　

2、本論文在國內外現(xiàn)有績效考核系統(tǒng)特點的基礎上，根據(jù)烏魯木齊國稅局在績效考核管理實際業(yè)務中的特殊需求，制定了系統(tǒng)的實現(xiàn)目標。梳理烏魯木齊國稅局人力資源部門在績效考核業(yè)務方面的相關流程，理清績效考核管理員對系統(tǒng)的實際需求。完成對系統(tǒng)的總體設計和詳細設計工作，將招聘管理系統(tǒng)劃分為六大模塊，隨后將這六個模塊進一步功能細分，并完成數(shù)據(jù)庫的設計工作。依照系統(tǒng)設計，完成進行績效考核管理系統(tǒng)的建設，并協(xié)助用戶完成系統(tǒng)的測試工作。
　　該系統(tǒng)建成后，