山東日韓企業(yè)職工體育健身活動(dòng)保障機(jī)制研究.pdf

1、自1997年國家體育總局公布了《企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位職工體育工作暫行規(guī)定》以后，職工體育得到了研究者的關(guān)注，但研究成果并不多、研究內(nèi)容也比較單一，對職工體育的研究一直處于停滯狀態(tài)。直到中國職工文化體育協(xié)會(huì)正式成立，職工體育才得到了極大發(fā)展，為我國職工體育的理論研究提供了新的契機(jī)，也出現(xiàn)了大量研究成果，主要集中在職工體育現(xiàn)狀、內(nèi)涵特點(diǎn)、職工參加體育活動(dòng)以及職工體育的發(fā)展趨勢等方面。但對職工體育的系統(tǒng)研究尚屬空白，對企業(yè)職工體育的多維審視和

2、保障機(jī)制的研究更是一個(gè)全新的課題。但是，美國、日本、韓國等職工體育發(fā)展較好的國家，他們在發(fā)展過程中所積累的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、方法和所形成的對職工體育的不同認(rèn)知和實(shí)踐，對于我國，特別是處于發(fā)展初期的經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)的日韓企業(yè)而言，無疑具有很大的學(xué)習(xí)和借鑒意義。
　　基于此，本課題主要從研究美國、日本和韓國大眾體育和職工體育出發(fā)，分析他們在發(fā)展職工體育的成功經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法等研究方法從管理體制，職工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)和

3、工資收入情況，職工體育鍛煉意識與動(dòng)機(jī)，體育經(jīng)費(fèi)投入情況，職工參與體育鍛煉的時(shí)間、內(nèi)容和形式，職工體育消費(fèi)水平，企業(yè)健身設(shè)施和職工參與體育鍛煉場所等多個(gè)維度對藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)日韓企業(yè)職工體育的開展現(xiàn)狀進(jìn)行審視。通過研究得出以下結(jié)論:1）目前山東藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)日韓企業(yè)職工的體育鍛煉管理類型和社團(tuán)管理類型不適合日韓企業(yè)職工體育的管理體制。2）藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)職工體育鍛煉的動(dòng)機(jī)主要集中在強(qiáng)身健體、心理需要、消遣娛樂等方面，但職工體育經(jīng)費(fèi)的來源渠道單

4、一，人均體育經(jīng)費(fèi)投入不足、體育設(shè)施越來越難以滿足企業(yè)職工日益增長的體育健身需要。3）目前山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)日韓企業(yè)職工文化程度總體呈現(xiàn)出呈兩頭尖，中間大的橄欖型現(xiàn)狀。4）日韓企業(yè)職工的收入水平總體偏低，收入水平和消費(fèi)水平成正比，職工在收入水平較低的情況下，體育活動(dòng)等都受到很大的限制。5)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)日韓企業(yè)職工參加體育鍛煉的認(rèn)知態(tài)度和實(shí)際行為與他們的人生觀、價(jià)值觀和受教育的程度有一定關(guān)系。
　　針對于此本文從構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、健康的