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文檔簡介
1、簡歷作為求職者自我推銷的必備文件，其內(nèi)容除了強調(diào)個人職業(yè)技能，教育工作經(jīng)歷等信息外，還側(cè)面反映了求職者的文化價值取向。通過對中美兩國簡歷的語類對比分析，本文旨在對兩國簡歷的內(nèi)容所體現(xiàn)出的價值觀差異上進行分析并探究其原因。
本文以Hofstede的文化維度理論和Edward T. Hall的高低語境理論，兩個衡量不同文化價值取向的理論模式作為理論基礎(chǔ)，對中英文兩類簡歷從價值觀的角度上進行分析。語料的搜集渠道主要以各領(lǐng)域的人力資源
2、機構(gòu)以及專業(yè)招聘網(wǎng)站為主，搜集中英文簡歷各50份，共計100份，其領(lǐng)域包括：中美兩國政府部門，國營企業(yè)，私營企業(yè)等。
本文以語類分析為指導(dǎo)，首先運用 Hasan的語類結(jié)構(gòu)潛勢理論和 Swales的Move-Step模型相結(jié)合的方法，總結(jié)出中英文簡歷的交際目的和語境構(gòu)型，其次運用語類結(jié)構(gòu)潛勢和具體數(shù)據(jù)進行分析，梳理得出兩類簡歷內(nèi)容上的差異。具體發(fā)現(xiàn)：中英文兩類簡歷的必要成分和可選成分都存在差異，其中中文簡歷必要成分包含求職者的個
3、人屬性和社會屬性，而英文簡歷則不含其兩成分。中文簡歷獨有的可選成分為家庭背景，其出現(xiàn)概率高達48％。英文簡歷獨有可選成分為職業(yè)見證，其出現(xiàn)概率為38%。兩類簡歷內(nèi)容的差異正是語類多樣性的體現(xiàn)，由于語類是文化的反映，文化又是價值觀的具體表現(xiàn)，運用價值觀理論對上述差異分析得出結(jié)論：中文簡歷的內(nèi)容受到集體主義價值驅(qū)使強調(diào)集體認同，內(nèi)部團結(jié)，情感依賴；英文簡歷內(nèi)容因個人主義價值影響，著重于個人權(quán)利，自由，平等；中文簡歷采用高語境溝通方式，英文簡
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