完善我國(guó)勞動(dòng)合同試用期規(guī)定研究.pdf

1、我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)制在平衡勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)方面取得了很大進(jìn)步,但仍然存在一些不容忽視的問(wèn)題,這些問(wèn)題仍有待解決。鑒于此,筆者在梳理分析勞動(dòng)法學(xué)者有關(guān)試用期文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)立法現(xiàn)狀以及司法實(shí)踐中的存在的問(wèn)題,提出了一些完善措施。本文主要分為三個(gè)部分對(duì)勞動(dòng)合同試用期制度與法律法規(guī)進(jìn)行分析:第一部分分別闡述了勞動(dòng)合同試用期的定義、功能和性質(zhì),以及將其與見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期和服務(wù)期相關(guān)概念的比

2、較。在理論分析的基礎(chǔ)上,第二部分介紹了我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同試用期規(guī)定的立法現(xiàn)狀,從試用期期限長(zhǎng)短與約定次數(shù)規(guī)定僵化,勞動(dòng)合同試用期期限與勞動(dòng)合同期限銜接不協(xié)調(diào),試用期內(nèi)勞動(dòng)合同解除權(quán)規(guī)定不嚴(yán)密,試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定易出現(xiàn)歧義四個(gè)方面剖析了關(guān)于試用期相關(guān)法規(guī)的缺漏,第三部分主要從勞動(dòng)合同試用期期限,試用期約定方式和次數(shù),試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同解除權(quán),試用期內(nèi)最低工作標(biāo)準(zhǔn)幾個(gè)方面提出相應(yīng)的完善觀(guān)點(diǎn)和建議。我國(guó)勞動(dòng)合同試用期制度只有不斷發(fā)展和完善才能