論我國《勞動合同法》的缺陷與完善.pdf

1、勞動是人們獲取勞動報酬和生存條件的唯一途徑，勞動關系的處理如何，不僅直接關系到廣大勞動者合法的權利和利益，而且關乎社會主義和諧社會關系的構建。正因為如此，我國非常注重有關調整勞動關系的法律的制定。繼《勞動法》制定和實施之后，我國又適時制定了《勞動合同法》，專門調整勞動合同關系?！秳趧雍贤ā返闹贫ê皖C布實施，標志著我國有了一部較為完善的規(guī)范勞動合同關系的法律?！秳趧雍贤ā返膬热蒹w系比較完整，符合我國現(xiàn)階段勞動關系發(fā)展變化的新形勢的需要

2、，對確認和維護正常的勞資關系，保護勞動者的合法權益和構建社會主義和諧的勞動關系無疑具有極為重要的意義。《勞動合同法》自實施以來，雖然取得了許多顯著的成就，諸如:短期的勞動合同的數量呈下降趨勢，合同履行期為1年以下的勞動合同的數量明顯減少，合同履行期為3-5年的勞動合同和無固定期限勞動合同的數量顯著提高;勞動合同的簽訂率得到了明顯地提高;集體合同制度的建設取得了階段性的成果，集體合同的簽訂率和覆蓋人數都有大幅度提升;勞動合同制度在促進養(yǎng)老

3、、醫(yī)療、工傷、生育保險等方面發(fā)展的同時，也帶動了基金的征收工作。但是，《勞動合同法》不僅其規(guī)定存在諸多缺憾，而且在其適用過程中也存在著些許缺陷。由于《勞動合同法》的頒布和實施時間不長，盡管學界對《勞動合同法》的研討充滿了熱情，但迄今為止，專門研究《勞動合同法》的論著并不多見，故，本文以“論我國《勞動合同法》的缺陷與完善”作為選題，試圖基于《勞動合同法》的立法與實踐之缺陷剖析，就如何完善《勞動合同法》提出一些有益的見解，期盼能對我國《勞動

4、合同法》的完善有所脾益，這無疑具有極為重要的社會現(xiàn)實意義和一定的理論意義。
　　全文主要分為以下三個部分:
　　第一部分，主要闡釋《勞動合同法》的基本理論。首先論述了我國《勞動合同法》的產生背景:《勞動合同法》的制定和實施是適應經濟全球化的需要;是適應國內經濟體制改革的需要;其次，闡釋了《勞動合同法》的宗旨:即《勞動合同法》的宗旨是傾斜保護廣大勞動者的合法權利和利益。最后，闡述了《勞動合同法》的意義。《勞動合同法》的制定和實

5、施有利于確認和維護正常的勞資關系及排解勞動糾紛;有利于保護廣大勞動者的合法權利和利益;有利于構建社會主義的和諧社會關系及維護國家的安定團結。
　　第二部分，主要剖析了《勞動合同法》所存在的缺陷，客觀地講，我國《勞動合同法》的缺陷主要表現(xiàn)在以下方面:《勞動合同法》關于勞動合同訂立的立法規(guī)定和具體實施均存在缺陷;《勞動合同法》關于勞動合同履行的立法規(guī)定和具體實施均存在著缺陷;《勞動合同法》關于合同解除的立法規(guī)定和具體實施均存在缺陷;《

6、勞動合同法》關于勞動者集體談判權的立法規(guī)定和具體實施也存在著問題;《勞動合同法》關于勞務派遣之立法規(guī)定和具體實施同樣存在不盡如人意的地方。而存在諸多缺陷的原因是多方面的，既有立法者本身的原因，也有勞動關系本身的復雜多變方面的原因。
　　第三部分，主要針對第二部分所列缺陷，就如何完善我國《勞動合同法》提出自己的見解。具體地講，我國《勞動合同法》應當適應不斷發(fā)展和變化的勞動關系的需要，對勞動合同的訂立、履行、解除、勞動者集體談判權、勞