勞動(dòng)合同法與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂意愿.pdf

1、2008年1月1日,《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施,這部重要的法律對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了重要影響。但是這部旨在規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的一部重要法律引起了諸多爭(zhēng)議。究竟《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來了什么影響,對(duì)勞動(dòng)者,企業(yè)又分別有什么影響?對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響。這些研究有很重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和意義。勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)中小企業(yè)和農(nóng)民工群體影響較大,本文從這個(gè)角度切入,重點(diǎn)分析了《勞動(dòng)合同法》對(duì)農(nóng)民工群體

2、的影響和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂的意愿。
　　國(guó)外關(guān)于就業(yè)保護(hù)制度對(duì)就業(yè)水平的影響研究較為豐富,國(guó)內(nèi)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的研究大多集中的法學(xué)領(lǐng)域,經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的研究還在逐步展開。勞動(dòng)合同的簽訂將加強(qiáng)勞動(dòng)者的保護(hù),但是勞動(dòng)合同的簽訂也限制了勞動(dòng)關(guān)系的靈活性。對(duì)于農(nóng)民工來說既希望提高權(quán)益保護(hù)水平,又希望保持工作的靈活性。因此勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)農(nóng)民工影響較為復(fù)雜。
　　文章首先使用簡(jiǎn)單的模型分析了農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂前后成本和收益的變化,認(rèn)為農(nóng)

3、民工勞動(dòng)合同簽訂前后收益的變化將直接決定農(nóng)民工選擇簽訂勞動(dòng)合同與否。其次,在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,文章通過logistic模型檢驗(yàn)了農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂意愿的因素,進(jìn)而分析了《勞動(dòng)合同法》對(duì)農(nóng)民工個(gè)體的影響。發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)農(nóng)民工的影響是不確定的,其影響與農(nóng)民工的個(gè)體特征、所在企業(yè)特征、農(nóng)業(yè)和非農(nóng)收入以及制度因素是緊密相連的。最后根據(jù)本文的研究研究給出了政策建議。
　　本文有所貢獻(xiàn)的地方在于:一、用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法,從成本收益的角