我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔任用制度研究.pdf

1、當(dāng)前，世情、國(guó)情、黨情都在發(fā)生深刻變化。在我黨堅(jiān)定不移沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路前進(jìn)的過程中，新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用成為當(dāng)前尤為重要的課題。領(lǐng)導(dǎo)干部所擔(dān)負(fù)著一個(gè)部門、一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)工作以及相應(yīng)的重要責(zé)任，是改善民生、創(chuàng)新管理、加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)的關(guān)鍵因素，是實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)的決定性力量，領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的高低決定著整個(gè)黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。干部人事制度作為政治制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容屬于上層建筑的范疇

2、，與我國(guó)政治制度、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相互制約，在中國(guó)特色社會(huì)主義政治建設(shè)中具有舉足輕重的地位和作用。在中國(guó)共產(chǎn)黨第十七屆四中全會(huì)中審議通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》中，首次提出了干部選拔方式要引入“競(jìng)爭(zhēng)性”機(jī)制;中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)上，胡錦濤同志指出:“要深化人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，擴(kuò)大干部民主，提高民主質(zhì)量，完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式”。因此，競(jìng)

3、爭(zhēng)性干部選拔任用制度在我國(guó)干部人事制度改革中有著舉足輕重的位置，是我國(guó)干部人事制度的深化改革和創(chuàng)新的集中體現(xiàn);是干部在選拔任用中體現(xiàn)公開透明、堅(jiān)持民主、社會(huì)評(píng)判的有效干部選拔任用方式;是堅(jiān)持黨管干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的科學(xué)用人標(biāo)準(zhǔn)，為堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，樹立了堅(jiān)定信念;為注重品行、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新的用人導(dǎo)向提供具體依據(jù);為干部選拔任用制度的科學(xué)化、民主化、制度化水平提高提供了有力保障;為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)