企業(yè)工作時間立法的利益平衡問題研究.pdf

1、分類號：密級：UDC：學號：405302113137南昌大學碩士研究生學位論文企業(yè)工作時間立法的利益平衡問題研究企業(yè)工作時間立法的利益平衡問題研究StudyontheBalanceofInterestsintheLegislationofEnterpriseWkingTime李瑞培養(yǎng)單位（院、系）：法學院指導教師姓名、職稱：章亮明副教授申請學位的學科門類：法學學科專業(yè)名稱：經(jīng)濟法學論文答辯日期：年月日答辯委員會主席：評閱人：年月日摘要I

2、II摘要摘要富士康“跳樓門”、快遞小哥在工作崗位猝死等悲劇事件頻頻見諸報端，折射出我國勞動者保護機制的缺失——從對勞動者工作時間、工作強度的保障，到對勞動者身體和心理健康危機的防范，再到“過勞死”認定和補償機制的整體落實，都有太多的不足。生活中，長時間的超負荷勞動工作使得很多勞動者的身體長期處于亞健康狀態(tài)。這種情況下，我們不禁反思：這些勞動者們何以實現(xiàn)對個人尊嚴的支撐、對安定生活的保障，以及對和諧社會向往？從中央到地方，勞動監(jiān)察部門不斷

3、推進執(zhí)法、加大了執(zhí)法力度，旨在遏制違法加班，促進用工環(huán)境的和諧；當前各級政府也在致力于運用激勵和約束手段，不斷健全有關勞動立法和工作時間相關制度；全社會共同參與、覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系正逐步趨于完備，這無疑令人欣慰。但是，各類企業(yè)中違法加班的情況依舊存在并愈演愈烈，要徹底破解這個難題，并沒有立法者預期的那般簡單。根本而言，是由于企業(yè)工作時間的相關立法及制度未能有效地實現(xiàn)各主體的利益均衡。對此，除去引言和結論，本文第二章至第七章從不同

4、角度對企業(yè)工作時間立法中的利益平衡問題進行研究：結合當前普遍存在的超時加班現(xiàn)象和有關企業(yè)工作時間的立法現(xiàn)狀，研究國外典型的國家和我國工作時間立法的歷史演進與制度分類，總結有益經(jīng)驗；然后分析我國當前工作時間相關立法的不足，即多方原因導致各主體之間難以實現(xiàn)利益平衡；最后有針對性地提出完善我國工作時間立法、實現(xiàn)其中利益平衡的法律思考，此為本文重點部分。本文以實現(xiàn)利益平衡為主線，由比較法之視角，審視我國工作時間立法的現(xiàn)狀，就相關制度之間的銜接和