信托行業(yè)人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的體系創(chuàng)新——基于實(shí)地調(diào)研與調(diào)查問卷的研究.pdf

1、人才是金融行業(yè)的第一生產(chǎn)力，信托行業(yè)的發(fā)展高度依賴于人力資源。自2007年“新兩規(guī)”頒布以來，信托行業(yè)取得飛速發(fā)展。在新型市場(chǎng)形態(tài)下，信托產(chǎn)業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大，其逐步成為繼銀行業(yè)和證券業(yè)之后的又一金融“新秀”。而緊隨信托產(chǎn)業(yè)興起的金融企業(yè)，以及其培養(yǎng)出業(yè)內(nèi)信托經(jīng)理逐漸成為信托市場(chǎng)的中流砥柱。
　　當(dāng)前，信托產(chǎn)業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大，各類與之相關(guān)的附屬業(yè)務(wù)也突顯多元化發(fā)展方向，在信托業(yè)務(wù)人才建設(shè)方面以下不足逐漸顯現(xiàn)出來：不論是當(dāng)前從業(yè)人員素質(zhì)、

2、人才結(jié)構(gòu)組成或是工作效率方面都無法滿足信托業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀需求。信托產(chǎn)業(yè)內(nèi)部未建立規(guī)范細(xì)致的法律條款，未對(duì)信托經(jīng)理準(zhǔn)入和備案規(guī)定加以明確界定。其次，信托行業(yè)內(nèi)多數(shù)從業(yè)人員都是從業(yè)新手，在業(yè)務(wù)技術(shù)能力方面處于起步狀態(tài)，無法有效應(yīng)對(duì)多變的市場(chǎng)環(huán)境。再者，行業(yè)內(nèi)具備國(guó)際現(xiàn)代化管理技能的才人奇缺，日常經(jīng)營(yíng)管理中，普遍存在“重個(gè)人、輕團(tuán)隊(duì)”的傳統(tǒng)觀念，長(zhǎng)期形成的團(tuán)隊(duì)“承包制”造成行業(yè)內(nèi)部惡性競(jìng)爭(zhēng)的滋生蔓延，由于對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)的重視不夠，導(dǎo)致業(yè)內(nèi)文

3、化信仰缺失，無法發(fā)揮信托團(tuán)隊(duì)資源的優(yōu)勢(shì)。
　　人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)在信托產(chǎn)業(yè)發(fā)展期間都具有重要的相互促進(jìn)作用。個(gè)人素質(zhì)提升能夠達(dá)到提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的目的，而團(tuán)隊(duì)實(shí)力的增長(zhǎng)也能給個(gè)人提供更好的發(fā)展平臺(tái)。因而，就當(dāng)而言，如何做好信托行業(yè)從業(yè)人員技能培訓(xùn)、規(guī)范市場(chǎng)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、提升從業(yè)人員整體職業(yè)道德水平和打造一流的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)將成為決定信托產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展方向的重要因素。
　　本文通過對(duì)國(guó)內(nèi)信托產(chǎn)業(yè)人力資源管理進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，并依據(jù)當(dāng)前信托從業(yè)人

4、員和團(tuán)隊(duì)合作的各種數(shù)據(jù)編制了問卷，采用多種方式對(duì)各信托單位的人才情況與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行考察，分析信托行業(yè)發(fā)展對(duì)人才提出的新要求，深入研究當(dāng)前信托業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的不足，從營(yíng)造和諧健康的行業(yè)生態(tài)環(huán)境、完善招聘機(jī)制、打造信托經(jīng)理培訓(xùn)機(jī)制、構(gòu)建信托經(jīng)理數(shù)據(jù)庫(kù)、培育良好的信托倫理規(guī)則、加快建立從業(yè)資格認(rèn)證制度等方面探尋培育優(yōu)秀信托業(yè)務(wù)人才的對(duì)策；從加強(qiáng)監(jiān)管部門引導(dǎo)、打造精品團(tuán)隊(duì)、注重文化制度建設(shè)、優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)等方面尋找打造優(yōu)秀信托業(yè)