勞動合同法雙倍工資制度研究.pdf

1、2008年開始實施的《勞動合同法》在法律責任中規(guī)定了雙倍工資制度，旨在促使用人單位和勞動者訂立書面勞動合同。此制度在我國勞動立法中尚是首次出現(xiàn)，國外立法中也未見先例，制度本身還有很多不足之處，理論層面的利益取向也存在很大爭議。
　　本文從雙倍工資的性質出發(fā)，結合該制度出臺的相關背景及我國具體的法律規(guī)定，運用案例分析、文獻分析等方法，指出了雙倍工資制度存在的理論偏差和制度缺陷，并在此基礎之上提出了完善雙倍工資制度的思路及具體對策，以

2、期對完善我國的雙倍工資制度提供些許借鑒，使這一制度真正發(fā)揮效能，保護勞動者的權益。
　　本文除了引言和結語以外，共分為四個部分，主要內容如下：
　　第一部分為勞動合同雙倍工資制概述。為了對雙倍工資制度進行深入的分析，筆者從雙倍工資的基本問題入手，探討了雙倍工資的性質，認為這個制度應當定性為懲罰性賠償制度，而后介紹了雙倍工資制度形成的背景，對進一步剖析雙倍工資立法的制度奠定基礎。
　　第二部分為雙倍工資制度存在的理論偏差

3、。筆者從勞動法的“傾斜保護原則”、懲罰性賠償制度的構成要件、書面勞動合同的作用三個方面加以闡述，在此基礎上，分別對其面臨的法理上的偏差進行分析。
　　第三部分介紹了雙倍工資制度存在的制度缺陷。集中列舉了目前雙倍工資制度面臨的四個方面的問題，雙倍工資支付的主觀狀態(tài)區(qū)分問題、雙倍工資支付的訴訟時效問題、雙倍工資的“工資”構成問題，并結合實際案例探討了實踐中雙倍工資支付的爭議焦點。
　　第四部分為雙倍工資制度的完善。針對前三部分揭